هناك كثير فوائد أنّ يأتي من يكون يروّج في تنظيم. أنت تحصل راتب [هيغر] ، كثير إحترام ، و [جوب دسكريبأيشن] جيّدة. يحضر كثير أوقات ، ترقية أنت أكثر يسترخى [ووركينغ نفيرونمنت]. عندما أنت في شغل [لوور لفل] ، يحصل أنت [ا لوت] التغذية مرتدّة على أداءك. هذا يقود أن يحسن إنتاجية وفعالية إجماليّة في ال [وورك بلس].

واحدة من الحالة سحب أظهار من يكون يروّج أنت يخسر الفرصة أن يحصل أخرى [بيوبلس] اقتراحات على كيف أنت يستطيع حسنت. إجماليّة ، ال [هيغر] أنت تصعد السلم في التنظيم ، ال أقلّ فرصة أنت تتلقّى من يحصل تغذية مرتدّة حول أداءك. شركات يحتاجون أن يجد طرق أن يقيّم وساعدت [توب إكسكتيف] هم طوّرت.

في هذه الأيّام حديثة عمل عالم ، يتلقّى مديرات جدّا [أونستروكتثرد] و [وورك بتّرن] غير متأكّد. بسبب هذا ، هو يستطيع كنت صعبة أن يتلقّى [فوكسد] وجدول منتجة. قد أتى كثير تنظيمات إلى الاستنتاج أنّ مديرات في كلّ مستويات يستطيع استفدت من يدرّب نقاشات مع أنّ في موقعة أن يلاحظ النتيجات من أعمالهم. هو أيضا جيّدة أن يحصل تغذية مرتدّة من الالناس أنّ يحصل أن يرى يطقطق عملك يوميّة وتصرف إجماليّة. هو جدّا مهمّة لالناس أن يسمع كيف هم يكون ينجزون. إن هم يكون يتمّون جيّدا ، يعطيهم هو تشجيع أن يسمع حول هو. إن هم يكون يتمّون فقراء ، هو جدّا مفيدة أن يحصل تغذية مرتدّة.

هذا ال نفس لالناس في إدارة موقعات [أس ولّ س] موظفات [لوور لفل]. تهدّدت كثير أوقات ، الناس أن يعطي نقد بنّاءة إلى مديرات. بوضوح ، يحتاج هو أن يكون أتمّت في طريقة محترمة ، غير أنّ عادة المديرة سيكون مستحقّ إعجاب للتعليقات.

عندما يفشل مديرات في شغلهم ، هم عادة يواجهون واحدة من الكبير أربعة مشاكل. قد خرج هذا إصدارات إدارة علويّة [ألّ وفر] الكرة أرضيّة وسيستمرّ أن يكون مشكلة إلى كلّ شركات كبريات. هذا مشاكل: إخفاق أن يلتقي عمل أهداف ، عجز أن يغيّر أو تبنّيت أثناء إنتقال ، مشاكل مع علاقات [إينتربرسنل] ، وإخفاق أن يبني وقدت فريق.

هذا أربعة مواضيع صرخة لإنتباه شخصيّة من يمهر عمل عربة. عندما يوظّف شركة عمل عربة ، هو يتلقّى الفرصة أن يخطو إلى الخلف ونظرت في أشياء من زاوية مختلفة. مديرة يدرّب اتّجاه جديدة في العمل عالم. [أن-ون-ون] إنتباه يستطيع ساعدت في ينال تغذية مرتدّة من مباشرة تقارير ، يطوّر عمل جماعيّ ، وتعاون المهارات.

[كمو] شركة أنّ يختصّ في قيادة تطوير وتنفيذيّة يدرّب. ل على 45 سنون ، يساعد [كمو] يتلقّى يكون شركات في يحسن إنتاجية. هم يقدّمون كثير ورش أنّ يركّز فوق وعمل جماعيّ. زرت ل كثير معلومة ، رجاء ال [كمو] موقعة.

مادة مصدر: http://www.discoveryarticles.com/articles/132492/1/How-Executive-Coaching-Can-Help-You/Page1.html

مادة الكلمة المفتاح: قيادة تطوير&استراتيجيّة يفكّر&تنفيذيّة يدرّب&