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Verhältnis, Verhältnis, Verhältnis - Artikel
- Durch Kim Olver
- Erschienenes 07/4/2008
- Unternehmensführung
- Angesehen 79mal.
Kim Olver
Kim Olver, LPC ist ein Executivtrainer, ein Personalentwicklung Fachmann, ein öffentlichkeitssprecher und ein Berater. Sie hat sich entwickelt und revolutionärer Prozeß genannt die Innere-heraus Ermächtigung, konzipiert worden, um Führern zu helfen, von innerhalb-heraus wirkungsvoller zu werden. Sie ist auch der Autor von und setzt Verschiedenartigkeit an der Arbeit wirksam ein. Um mehr zu erlernen ungefähr gehen Innere-heraus Ermächtigung zur Innere-Ermächtigung heraus.
Jeder hat den Ausdruck gehört, den in den Immobilien, die drei größten Faktoren, die den Wert der Eigenschaft einer Person feststellen, Standort, Standort, Standort sind. Im Geschäft sind die oberen drei Faktoren, die den Erfolg Ihres Geschäfts feststellen, Verhältnis, Verhältnis, Verhältnis. Als führender Vertreter der Wirtschaft oder Inhaber benötigen Sie die positiven Verhältnisse, die auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt basieren, um Ihr Geschäft zur folgenden Stufe zu nehmen.
Sie wünschen Verhältnisse auf mehrfachen Stufen betrachten.
Verhältnis zum Selbst: Weil alles, das ich unterrichte, ungefähr innerhalb-heraus der Ermächtigung, Sie kann nicht anfangen, Verhältnisse zu anderen zu betrachten ist, bis Sie die Art des Verhältnisses erkennen Sie mit selbst haben. Kümmern Sie um selbst? Schützen Sie Ihre Zeit? Halten Sie die Versprechungen und die Verpflichtungen, die Sie mit selbst bilden?
Verhältnisse zu Ihren Managern: Sie müssen die Fabel über die Gans und die goldenen Eier wissen. Ein Landwirt war also aufgeregt über die Gans, die er besaß, daß gehalten, ihn zu legen ein goldenes Ei jeden Tag, dem er erlernte, welche Gans die „Unternehmen mit hoher Liquiditätsreserve“ war und ihr geöffnetes schnitt, um an allen Eiern nach innen zu erhalten. Offensichtlich gab es nicht irgendwelche und er hatte gerade die Mittel beendet, goldenere Eier zu erhalten. Wenn Sie nicht Ihre Manager gut behandeln, dann sind sie nicht imstande, Ihre goldenen Eier zu produzieren.
Fühlen Ihre Manager sicher gemocht, unterstützt, verstanden, wichtig, respektiert und? Haben sie Wahlen? Können sie, uneingeschränktes zu bearbeiten? Haben sie irgendeinen Spaß oder nützlich, das Geschehen auf dem Job erlernend?
Teamwork: Als der Führer oder der Inhaber sind Sie für die Stufe der Teamwork mit Ihren Managern verantwortlich und ihre Stufe der Teamwork mit denen, die sie überwachen. Wie gut erhalten Ihre Leute entlang und unterstützen sich? Erkennen sie jede ihren eigenen eindeutigen Beitrag zum entscheidenden Ziel? Alle erkennen sie ihren Wert beim Beitragen zur Mission und zum Anblick Ihrer Firma?
Verhältnisse zu Ihren Kunden: Tun Sie Ihre Klienten, oder Kunden haben Respekt für Sie
und das Produkt oder halten Sie zur Verfügung stellen instand? Kaufen sie von Ihnen, weil sie Sie und Ihren Personal mögen? Beheben Sie irgendein Unrecht schnell? Nehmen Sie Kundenfeedback ernst?
Verhältnisse zum Brett oder zu den Aktionären: Haben Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrer Direktion oder zu Ihren Aktionären? Funktionieren Sie in einer Methode, die Vertrauen in Ihnen anspornt, Ihre Führung und die Arbeit, die Ihre Firma erledigt? Sagen Sie die Wahrheit, selbst wenn sie das Zulassen eines Fehlers auf Ihrem Teil bedeutet?
Verhältnis zu Ihrer Gemeinschaft: Die Definition Ihrer „Gemeinschaft“ hängt nach der Natur Ihrer Arbeit ab. Wenn Sie eine Sozialeinrichtung Agentur sind, dann würde das Verhältnis zu Ihrer Gemeinschaft der sofortige Bereich sein, in dem Sie Dienstleistungen zur Verfügung stellen. Wenn Ihre Korporation ein Internet-Geschäft oder dient einen globalen Markt ist, dann ist Ihre Gemeinschaft buchstäblich die ganze Welt. Wohin Sie Geschäft tun, wünschen Sie Ihre öffentlichkeitsarbeiten positiv sein. Sie wünschen Ihre Gemeinschaft vertrauen und respektieren, was Sie.
Ich arbeite mit einigen Leuten, die mit den kleiner als ehrlichen Geschäft Umgang anderer Einzelpersonen entmutigt worden sind. In der Antwort habe ich angegeben, daß Leute, die Geschäft ohne Rücksicht auf das Verhältnis von denen tun, die betroffen sind, erfolglos sind, wenn sie ihr Geschäft Reich aufbauen. Viele haben widersprochen dann mit, „gut, sie finden gerade neue Leute, um Geschäft mit zu tun.“ Das kann in der Vergangenheit zutreffend gewesen sein.
Jedoch leben wir in einem neuen Alter. Dieses ist das Informationen Alter. Wenn Sie etwas tun, das Vollständigkeit ermangelt, verbreitet Wort. Es gibt blogs, dort sind Informationen Bretter, dort ist email, dort ist einfaches Wort der öffnung. Die Methoden für das Verbreiten von von Informationen sind viele. Wenn Sie in einer weniger als achtbaren Methode sich benehmen, finden andere schnell heraus.
Einzelnes Vertrauen, das Vertrauen Ihrer Leute, das Marke alle Vertrauen und Ihr Renommee basieren auf der Methode Sie interaktiv mit Leuten. Die Verhältnisse, die Sie aufbauen, in Ihrem persönlichen und Berufsleben, ist die Sachen, die entweder Sie vorwärts antreiben oder Sie Tote in Ihren Spuren stoppen. Erstellen Sie die Verhältnisse, die auf gegenseitigem Vertrauen aufgebaut werden und respektieren Sie und Sie füehlen gut auf Ihrer Methode zum Entwickeln des Geschäfts, das Sie wünschen.
Sie wünschen Verhältnisse auf mehrfachen Stufen betrachten.
Verhältnis zum Selbst: Weil alles, das ich unterrichte, ungefähr innerhalb-heraus der Ermächtigung, Sie kann nicht anfangen, Verhältnisse zu anderen zu betrachten ist, bis Sie die Art des Verhältnisses erkennen Sie mit selbst haben. Kümmern Sie um selbst? Schützen Sie Ihre Zeit? Halten Sie die Versprechungen und die Verpflichtungen, die Sie mit selbst bilden?
Verhältnisse zu Ihren Managern: Sie müssen die Fabel über die Gans und die goldenen Eier wissen. Ein Landwirt war also aufgeregt über die Gans, die er besaß, daß gehalten, ihn zu legen ein goldenes Ei jeden Tag, dem er erlernte, welche Gans die „Unternehmen mit hoher Liquiditätsreserve“ war und ihr geöffnetes schnitt, um an allen Eiern nach innen zu erhalten. Offensichtlich gab es nicht irgendwelche und er hatte gerade die Mittel beendet, goldenere Eier zu erhalten. Wenn Sie nicht Ihre Manager gut behandeln, dann sind sie nicht imstande, Ihre goldenen Eier zu produzieren.
Fühlen Ihre Manager sicher gemocht, unterstützt, verstanden, wichtig, respektiert und? Haben sie Wahlen? Können sie, uneingeschränktes zu bearbeiten? Haben sie irgendeinen Spaß oder nützlich, das Geschehen auf dem Job erlernend?
Teamwork: Als der Führer oder der Inhaber sind Sie für die Stufe der Teamwork mit Ihren Managern verantwortlich und ihre Stufe der Teamwork mit denen, die sie überwachen. Wie gut erhalten Ihre Leute entlang und unterstützen sich? Erkennen sie jede ihren eigenen eindeutigen Beitrag zum entscheidenden Ziel? Alle erkennen sie ihren Wert beim Beitragen zur Mission und zum Anblick Ihrer Firma?
Verhältnisse zu Ihren Kunden: Tun Sie Ihre Klienten, oder Kunden haben Respekt für Sie
Verhältnisse zum Brett oder zu den Aktionären: Haben Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrer Direktion oder zu Ihren Aktionären? Funktionieren Sie in einer Methode, die Vertrauen in Ihnen anspornt, Ihre Führung und die Arbeit, die Ihre Firma erledigt? Sagen Sie die Wahrheit, selbst wenn sie das Zulassen eines Fehlers auf Ihrem Teil bedeutet?
Verhältnis zu Ihrer Gemeinschaft: Die Definition Ihrer „Gemeinschaft“ hängt nach der Natur Ihrer Arbeit ab. Wenn Sie eine Sozialeinrichtung Agentur sind, dann würde das Verhältnis zu Ihrer Gemeinschaft der sofortige Bereich sein, in dem Sie Dienstleistungen zur Verfügung stellen. Wenn Ihre Korporation ein Internet-Geschäft oder dient einen globalen Markt ist, dann ist Ihre Gemeinschaft buchstäblich die ganze Welt. Wohin Sie Geschäft tun, wünschen Sie Ihre öffentlichkeitsarbeiten positiv sein. Sie wünschen Ihre Gemeinschaft vertrauen und respektieren, was Sie.
Ich arbeite mit einigen Leuten, die mit den kleiner als ehrlichen Geschäft Umgang anderer Einzelpersonen entmutigt worden sind. In der Antwort habe ich angegeben, daß Leute, die Geschäft ohne Rücksicht auf das Verhältnis von denen tun, die betroffen sind, erfolglos sind, wenn sie ihr Geschäft Reich aufbauen. Viele haben widersprochen dann mit, „gut, sie finden gerade neue Leute, um Geschäft mit zu tun.“ Das kann in der Vergangenheit zutreffend gewesen sein.
Jedoch leben wir in einem neuen Alter. Dieses ist das Informationen Alter. Wenn Sie etwas tun, das Vollständigkeit ermangelt, verbreitet Wort. Es gibt blogs, dort sind Informationen Bretter, dort ist email, dort ist einfaches Wort der öffnung. Die Methoden für das Verbreiten von von Informationen sind viele. Wenn Sie in einer weniger als achtbaren Methode sich benehmen, finden andere schnell heraus.
Einzelnes Vertrauen, das Vertrauen Ihrer Leute, das Marke alle Vertrauen und Ihr Renommee basieren auf der Methode Sie interaktiv mit Leuten. Die Verhältnisse, die Sie aufbauen, in Ihrem persönlichen und Berufsleben, ist die Sachen, die entweder Sie vorwärts antreiben oder Sie Tote in Ihren Spuren stoppen. Erstellen Sie die Verhältnisse, die auf gegenseitigem Vertrauen aufgebaut werden und respektieren Sie und Sie füehlen gut auf Ihrer Methode zum Entwickeln des Geschäfts, das Sie wünschen.
Artikel-Quelle: http://www.discoveryarticles.com/articles/136439/1/Relationship-Relationship-Relationship/Page1.html
Artikel-Marken: Geschäft, Führung, Unternehmensführung, Management, Verhältnisse, Geschäft Verhältnisse, Verhältnis, Verhältnis, Verhältnis
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