Στη σημερινή οικονομία με τη μειωμένος απασχόληση σε πολλά πεδία που απαιτούν τους βαθμούς, το επάγγελμα της περιποίησης είναι τόσο στερεό όπως ήταν πάντα. Οι άνθρωποι με τους προγενέστερους βαθμούς κοιτάζουν για να εισαγάγουν το επάγγελμα περιποίησης. Ο μισθός μιας νοσοκόμας ποικίλλει πολύ. Δεν υπάρχει πραγματικά κανένας μισθός βάσεων αλλά μια διακύμανση σε ολόκληρο τον πίνακα. Ο συλλογισμός για αυτό είναι ποικίλη ως μισθοί στην περιποίηση.

Η αμοιβή βάσεων μιας νοσοκόμας καθορίζεται από πολλούς διαφορετικούς παράγοντες. Οι πρώτοι αυτών των παραγόντων είναι τα έτη εμπειρίας που η νοσοκόμα φέρνει στον πίνακα. Μια GN ή ένας πτυχιούχος η νοσοκόμα θα αρχίσει στο χαμηλότερο μισθό της νοσοκόμας πληρώνει. Θα παραμείνουν σε αυτό το επίπεδο έως ότου περνούν το διαγωνισμό πινάκων ή NCLEX τους. Επάνω στη διάβαση των πινάκων τους θα λάβουν μια μικρή αύξηση στην αμοιβή οπουδήποτε από $2.50 ανά ώρα σε $5.00 ανά ώρα. Ο σημαντικότερος παράγοντας σε αυτό το σενάριο είναι να λάβει υπόψη ότι εάν η διαβαθμισμένη νοσοκόμα δεν περνά επιτυχώς το διαγωνισμό πινάκων το νοσοκομείο μπορεί να ολοκληρώσει την απασχόλησή τους ή να επεκταθεί σε τους μια περίοδος επιείκειας στους οποίους έχουν την ευκαιρία να περάσουν τους πίνακες μια δεύτερη φορά. Στα προηγούμενα έτη, δεν ήταν ασυνήθιστο για μια διαβαθμισμένη νοσοκόμα να μείνει επάνω ως υπάλληλο νοσοκομείων για χρόνια πριν από τελικά να περάσει ή να πάρει τους πίνακές τους.

Αυτή η πρακτική όχι άλλο ευρέως γίνεται αποδεκτή. Επίσης η διαβαθμισμένη νοσοκόμα δεν έχει την άδεια για να περάσει οποιαδήποτε φάρμακα έως ότου έχουν το licensure τους. Η ερώτηση παραμένει, ποιος είναι ο χαρακτηριστικός μισθός βάσεων για μια διαβαθμισμένη νοσοκόμα. Είναι ασφαλές να ειπωθεί ότι οι σειρές μισθών στα χαμηλά έως μέσα σαράντα χιλιάες δολάρια το χρόνο. Αυτή η απόκλιση αρκετές χιλιάες δολαρίων έχει πολλά να κάνει με τη θέση του νοσοκομείου. Για παράδειγμα, στις αγροτικές κοινότητες όπου ένα μεγάλο μέρος της χρηματοδότησης νοσοκομείων προέρχεται από την κυβέρνηση, το ποσοστό αμοιβής μπορεί να είναι υψηλότερο ή χαμηλότερο από ένα ιδιαιτέρως χρηματοδοτημένο όργανο.

Ο μετριάζοντας παράγοντας είναι πόσο επιτυχείς οι συγγραφείς επιχορήγησης είναι στο τρύπημα στα κυβερνητικά κεφάλαια, και πόσος τα ιδιωτικά χρήματα χρηματοδότησης παραχωρούνται στο νοσοκομείο. Ακόμη και με αυτούς τους δύο παράγοντες σε ισχύ έρχεται η διαδικασία της διάδοσης των κεφαλαίων.

Αυτό εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο το διοικητικό συμβούλιο βλέπει την τακτοποίηση για να χρησιμοποιήσει τα κεφάλαια. Αυτά τα κεφάλαια θα μπορούσαν να τεθούν στην κατασκευή ενός νέου φτερού νοσοκομείων, ή στην αγορά του νέου διαγνωστικού εξοπλισμού.

Εάν οι νοσοκόμες οργανώνονται σε συνδικάτο ή όχι είναι επίσης ένας άλλος παράγοντας στη νοσοκόμα βαθμολογιών εισαγωγής πληρώνει. Οι Ενώσεις μπορούν είτε να λειτουργήσουν για είτε ενάντια στις αμοιβές περιποίησης. Τα μερικές φορές μη-συνδικαλιστικά νοσοκομεία πληρώνουν περισσότερους.

Τα ασφάλιστρα μετατόπισης είναι επίσης ένας παράγοντας. Το κορυφαίο ασφάλιστρο μετατόπισης πληρώνεται για τη μετατόπιση μεσάνυχτων. Τα ασφάλιστρα μετατόπισης μεσάνυχτων κυμαίνονται οπουδήποτε από $2.50 ανά ώρα ως $4.50 ανά ώρα. Δεδομένου ότι οι περισσότερες μετατοπίσεις στα νοσοκομεία είναι τώρα μετατοπίσεις δώδεκα ωρών, midnights στις γύρω 7:30 μ.μ. και τέλος γύρω 7:30 π.μ. Αυτές είναι ελκυστικές ώρες για πολλές νοσοκόμες δεδομένου ότι παίρνουν τέσσερις ημέρες μακριά κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας και θεωρούνται ακόμα πλήρους απασχόλησης σε τριάντα έξι ώρες την εβδομάδα. Τα οφέλη υγείας συμπεριλαμβανομένου οδοντικός και οπτικός συμπεριλαμβάνονται στη συνολική συσκευασία και αρχίζουν οπουδήποτε από μια εβδομάδα μετά από τη μίσθωση μέχρι ενενήντα ημέρες.

Η περιοχή του νοσοκομείου στο οποίο η νοσοκόμα θα εργαστεί είναι επίσης ένας παράγοντας στην αμοιβή. Για παράδειγμα εκείνες οι νοσοκόμες που εκπαιδεύονται για τις περιοχές προσοχής ειδικότητας όπως οι μονάδες εντατικής παρακολούθησης (I.C.U.), το λειτουργούν δωμάτιο, δωμάτιο αποκατάστασης, ή στην καρδιακή διευκόλυνση προσοχής θα πάρουν πληρωμένες ένα πρόσθετο ασφάλιστρο με την ολοκλήρωση της κατάρτισής τους στο νοσοκομείο.

Οι διαφορετικές περιοχές των Ηνωμένων Πολιτειών ήταν γνωστές δια:φέρω στη νοσοκόμα πληρώνουν τις κλίμακες σύμφωνα με το κόστος των πυκνοτήτων ζωής και πληθυσμών.

Στην τελική ανάλυση, οι ακόλουθοι παράγοντες περιλαμβάνονται στον καθορισμό του μισθού μιας νοσοκόμας βαθμολογιών εισαγωγής α) τα έτη τους ασθενή εμπειρίας φροντίζουν, β) η μετατόπιση θα λειτουργούν, γ) η θέση νοσοκομείων, είτε αγροτική είτε μητροπολιτική, δ) είτε οι νοσοκόμες οργανώνονται σε συνδικάτο είτε όχι, ε) η πυκνότητα πληθυσμών και το κατά κεφαλήν εισόδημα των κατοίκων στην περιοχή νοσοκομείων, φ) ο τομέας της ειδικότητας που η νοσοκόμα θα εργαστεί, όπως I.C.U., σε C.C.U, κ.λπ., γ) επιτυχούς ολοκλήρωσης της χορήγησης αδειών των πινάκων. χ) εαν πρέπει να γίνει αποδεκτή μια συσκευασία οφελών ή να κρατηθούν τα πρόσθετα δολάρια ανά ώρα και να επιλέξουν για να μην πάρει τη συσκευασία οφελών, ι) εάν το νοσοκομείο είναι κυβέρνηση ή ιδιαιτέρως χρηματοδοτημένος.

Μάθετε περισσότερων για την εκπαίδευση περιποίησης στον οδηγό μελέτης δοκιμής εισόδων περιποίησης.

Πηγή άρθρου: http://www.discoveryarticles.com/authors/9971/ROBYN-KNAPP

Ετικέττες άρθρου: καθαρό nursin δοκιμής περιποίησης οδηγών μελέτης περιποίησης δοκιμής περιποίησης διαγωνισμών εισόδων περιποίησης δοκιμής εισόδων περιποίησης