Una de las preguntas mas comunes que oigo en mi práctica de los daños corporales es “yo sabe alguien que consiguió daño en el trabajo, puede ellos demandar a su patrón?” Malas noticias, buenas noticias: No, usted no puede demandar generalmente a su patrón, pero el acto de la remuneración de los trabajadores de Pennsylvania proporciona al pago de las cuentas médicas, de los salarios perdidos y de la otra remuneración en caso que dañen, se mutilen o se maten a un trabajador en el trabajo. Como prima agregada, las ventajas de la remuneración de los trabajadores deben ser pagadas sin importar si el patrón causó lesión o sucedió debido a propio descuido del empleado.

Propósito del acto de la remuneración de los trabajadores
Bajo ley común de Pennsylvania, la derecha de una persona de recibir la remuneración para lesiones depende de probar que algún otro causó lesión con su negligencia o fechoría intencional. Obviamente, probar negligencia o fechoría intencional es a menudo difícil y puede tardar los años para que los casos disputados consigan litigado.

La legislatura de Pennsylvania reconoció que la ley tradicional del sistema judicial y de la negligencia no funcionó bien para los trabajadores dañados en el trabajo, así que en 1916 pasó el acto de la remuneración de los trabajadores. El acto substituye ley tradicional de la negligencia y hace las demandas bajo él los medios exclusivos de la remuneración para los trabajadores dañados. Puesta simplemente, la capacidad de un trabajador de clasifiar un pleito contra su patrón fue eliminada a favor de remuneración más rápida y más cierta bajo acto.

Las ventajas disponibles bajo acto de la remuneración de los trabajadores
Si dañan, se mutilan o se matan a un empleado en el trabajo o durante el curso del empleo, el acto sirve como vehículo para que ese trabajador reciba la remuneración. No importa cuyo incidente el accidente era; si sucedió durante trabajo, el acto se aplica.

Para un caso de la lesión de trabajo, el acto proporciona a que las cuentas médicas del empleado se deben pagar por el patrón. A menudo, requerirán a los empleados tratar con los abastecedores médicos compañía-aprobados por un periodo de tiempo, pero el patrón

debe pagar todas las cuentas sin deductibles o co-paga. Además de tener pagado de cuentas médicas, si el empleado es lisiado de trabajo, el acto requiere al patrón pagar las ventajas perdidas del salario, que se calculan en lo referente a los ingresos medios del empleado antes del accidente. Desemejante de la ley tradicional de la negligencia, el acto no proporciona a ninguna remuneración para los daños non-economic, como dolor y sufrimiento, señal de socorro emocional, los placeres de las víctimas mortales, etc.

El acto proporciona a un método adicional de remuneración para los accidentes de los cuales implique la pérdida permanente o la pérdida del uso de las partes del cuerpo, tales como brazos, piernas, dedos, puntas, visión, audiencia, etc. El acto también proporciona a la remuneración específica para la desfiguración permanente y seria de la pista, del cuello o de la cara. El acto proporciona a un horario de la remuneración para tales pérdidas, que multiplica una porción de los salarios de la persona por un número del conjunto de semanas para cada pérdida. Los siguientes son algunos ejemplos:

Pérdida de una mano -- dos tercios de los salarios por 335 semanas
Pérdida de un brazo o de una pierna -- dos tercios de los salarios por 410 semanas
Pérdida de un pie -- dos tercios de los salarios por 250 semanas
Pérdida de un ojo -- dos tercios de los salarios por 275 semanas

Aunque las figuras parezcan arbitrarias y algo barbáricas, el propósito de esta remuneración de la “pérdida específica” es pagar el dolor, la molestia, la inconveniencia y la vergulenza referente a los accidentes de trabajo que causan lesiones serias y permanentes.

Finalmente, el acto tiene provisiones el requerir del patrón pagar ventajas de muerte y costos del entierro en caso que maten a un empleado mientras que trabaje. Se calcula la ventaja de muerte basó sobre los salarios del empleado y el acto preve los pagos a los beneficiarios específicos, que son generalmente la viuda o el viudo y los niños bajo 18, a menos que no haya ningunos de éstos. En el caso de ningún esposo o niños, las ventajas de muerte se pueden pagar a los padres, a los hermanos o a las hermanas bajo circunstancias especiales. La ventaja de muerte continúa siendo pagada por la compañía de seguros del patrón la longitud del tiempo señalada por el acto. Los costos del entierro de no más que $3.000 se deben también pagar por el patrón.

Fuente del artículo: http://www.discoveryarticles.com/authors/8627/Timothy-Rayne

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