È ci una cosa come buona lotta? La compiacenza abbracciare il conflitto e trasformare in una lotta difettosa buon'è un marchio di garanzia di un capo grande. E se desiderate imparare, ci sono misure che potete prendere ai conflitti negativi di girata di aiuto nelle occasioni creative.

1) Non despair, Non si prepara!

In primo luogo ed il più d'importanza, sappia che a volte è meglio a cammina via dal conflitto. Conosca il vostro punto dell'uscita del ` '-- il punto a cui ha più significato cammina via da un conflitto che esso fa per lavorare per gestire l'edizione. Ci sono periodi che sarà la vostra opzione migliore.

Tutto ha loro proprio stile di occuparsi del conflitto. Capisca gli stili differenti, identifichi il vostro e gli stili della vostra squadra. Impari apprezzare gli stili vari di altri, ammetta la direzione quando i conflitti presentano e stimi la scintilla creativa che è in conflitto può accendere.

2) segue la strada gialla del mattone

Che cosa è il vostro obiettivo? Se potete accosentire su un obiettivo comune - creativamente risolvere un problema, per generare una nuova idea o per vendere più prodotto -- avrete una probabilità migliore di sfruttamento del conflitto. A volte la radice di un conflitto è che neppure non accosentite su che cosa il problema è -- o che state lottando per richiamare le edizioni differenti.

3) Rivela, Non cela

Dovete accosentire -- almeno un certo limite -- per essere vulnerabili, per rivelare perchè desiderate qualcosa e per dichiarare che cosa è realmente importante voi circa un'edizione. Quando siamo in conflitto, abbiamo sempre una storia - solitamente una che giustifica la nostra soluzione proposta. Ascolti e provi a capire la storia dell'altra persona. Se l'altra persona non rivelerà i loro bisogni o interessi, faccia le domande espandibili e cerchi gli indizii.

4) affronta il problema, non la persona

Metta a fuoco sul problema e persauda l'altra persona di associarsi in risolvere il problema. Renda al problema il vostro nemico comune piuttosto che incolpare dell'altra persona causare il problema. Provi e scoraggi i conflitti dal diventare personale.

5) Gioco All'interno Dei Limiti

A volte i conflitti sono causati dai problemi trattati piuttosto che dalle edizioni sostanziali. Se l'altro remains della persona difficile, comincia comunicare più
circa gli standard e le procedure che circa il problema. Ciò può aiutarla creativamente a gestire un conflitto che sembra come un oggetto unmovable.

6) si mescola su una tempesta

Il brainstorm -- accogliendo favorevolmente tutti i suggerimenti -- allora ordina con loro tutti e determina quali meritano ulteriore studio. Molti di noi caduta nell'amore con le nostre soluzioni e decidono che la nostra idea è l'unica possibilità. La risoluzione migliore per tutto l'interessato non può essere quella che precedentemente avevamo discusso.

7) elimina tempo

I fautori classici della gestione creativa di conflitto hanno usato questo movimento attraverso la storia. Il re Jr. del Martin Luther ha suggerito che "andiamo alla montagna" durante il conflitto guadagnare l'più alto terreno e una prospettiva migliore sul problema. Gandhi si è ritirato alla meditazione ed al digiuno durante i periodi più intensi della sua lotta per liberare la gente indiana. Quando le cose ottengono riscaldate o arrestate studii la possibilità di occorrere tempo fuori raggruppare.

8) Comunica Fino a che Non cadiate

La gente non concede abbastanza tempo per la gestione creativa di conflitto. In nostro mondo moderno e istantaneo abbiamo perso la nostra pazienza. Se avete deciso che il conflitto vale il vostri tempo ed energia, vi assicurate concedere il tempo sufficiente per la gestione. Prende solitamente lungamente di pensiamo per produrre le buone lotte anziché Male un.

9) circonda i vagoni

Quando raggiungete un accordo o una soluzione creativa, dovete passare con un certo ordinamento del processo della chiusura. Organizzi un momento in avvenire di rivedere come la soluzione sta funzionando. Accosenta su un piano d'azione per compire gli obiettivi di un accordo e per decidere chi fa che cosa, quando e dove.

10) scrive per evitare le nuove lotte

Annoti che cosa pensate che abbiate accosentito su nelle varie fasi. Gli aiuti trattati chiariscono vostro proprio pensare così come l'accordo. Tutti tendiamo ad ammettere il significato che attribuiamo ad una determinata parola o la discussione è la stessa per tutto. Questo un atto li salverà un mondo del hurt giù la strada.

Questi dieci punti possono fornire una carta stradale per condurli abilmente through usando il conflitto per generare la creatività. Mentre non potete avere bisogno di di usare tutti e dieci le per ogni situazione, è buono da rivederle prima che proviate a risolvere un problema. Allora, potrete vedere dove siete attaccati e che cosa dovete fare per muoversi in avanti. Per le dispute complesse, potete avere bisogno di molto bene di lavorare il vostro modo con tutti i punti con tutti i partiti.

 

Impari più circa occuparsi del conflitto del posto di lavoro a http://www.workplacesthatwork.com. Lynne Eisaguirre è un esperto del posto di lavoro, un autore di sei libri sulle edizioni del posto di lavoro, compreso "l'arresto recente orinante me fuori! Che cosa da fare quando la gente voi li lavora con azionamento pazzeschi, "e un ex avvocato di occupazione.

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Sorgente Dell'Articolo: http://www.discoveryarticles.com/articles/151126/1/10-Steps-to-Use-Workplace-Conflict-to-Your-Advantage/Page1.html

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