dappled 水を通して大がまに冒険的なダイバーを待っている明確で青い海洋の底にカーペットを敷くカキのベッドを想像し、表面に中引っ掛かる秘密の真珠を持って来なさい。

わかりましたそれは想像力に富むビットである私は是認するが、この記事で学術の世界の象牙タワーからの知恵の真珠を強調する。

今象牙タワーから余りに知恵の真珠の概念でハングさせて得る前に、質問をしなさい: あらゆる値の学術の研究は全然あるか。

私の答えは、当然、はいある。しかし世界中のビジネススクールのビジネススクール教授の教授として、私私は言うか。

今最も貴重の学者のペーパーは私達の考えることに挑戦するペーパーである。興味深いが!' あること私達を' 考えさせる十分に予想外である物

今のところ、私は私長い間興味を起こさせられる何かに集中したいと思う: CEOs が業績に効果をもたらすかどうか超人間的でない超人間的なCEO のための検索、及び。何人かの研究者は考えるが、ことを- ある人々は言うことを。

そう私は興味のAMJ として、知られていた管理のアメリカアカデミーのジャーナルの2006 年2 月の私の版を見た。' するCEO のカリスマの問題をか。' それはカバーの大きく友好的な文字で尋ねた。

残酷に要約する、それ 不確実性の時のそれは現われるまたは危機は、超人間的なCEOs 会社に安定性そして方向感覚を与えるようである... しかし常に。

そして私が考えるこれはそう興味を起こさせる学術の研究をするものがである。それは世界のcommonsense 眺めに挑戦する。私達は私達のビジネスをランするlarger-than-life 文字が実質の違いを生じると仮定する。しかし私達が証拠はそれそこにないこと捜すことを来る時実際に。

私はそれを再度言う: CEO のカリスマと業績間にリンクがない。これはちょうどそれらが超人間的であるので私達が役割に上級管理者を促進するか、または選ぶことを選択すれば練習マネージャとして私達にとって重要になる。超人間的なリーダーが大きいパフォーマンスを伝えるという保証がない。

考えるかもしれない: そう何か。よく、最初にすべての、これは私達のそれらに非常にウェイン大きさで分類されるジョンはだれの自我でないか安心している。そして第二に、募集マネージャおよびリーダーにかかわる私達のそれらは超人間的な個人によってseduced ならない。私達は未来のパフォーマンスそして彼らの計画を過ぎて基づくあらゆる役割のためのあらゆる候補者を査定しなければならない。カリスマはパフォーマンスを保証しない。買い手危険持ち。バイヤーは用心する。

明らかがあるばかばかしいがあること、または' 聞くことそう次の時間あなたの前に学術の研究に使われる広大な金額で発破を掛けるタブロイド新聞の怒っているレポートを再度考える発言を' 。見出しの後ろにちょうどシェルに真珠があるかもしれない。

 

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記事ソース: http://www.discoveryarticles.com/articles/144571/1/Unknown 事実についてリーダーシップRevealed/Page1.html

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