나가 나의 신체 상해 연습안에 듣는
일반적인 질문의 한개은 이다 "나 있있다 일에
상처를 얻은 누구를, 그들의 고용주를
추격할 수 있는다 그들?" 나쁜 소식,
희소식: 아니오, 너는 흔하게 너의 고용주를
추격할, 그러나 노동자가 일에 손상되나,
불구자로 만들나 죽이면 일 경우에는
펜실베니아 노동자 대상 행위는 의료비,
분실 임금 및 다른 대상의 지불을 제공한다.
추가한 상여로, 고용주가 상해를
초래하나 직원 자신의 부주의때문에 일어났다
노동자 대상 이득은 급여받아야에 관계 없이
한다.
노동자 대상 행위의 목적
펜실베니아 보통법의 밑에, 상해를 위해 대상을 받는 사람 권리는 누군가 다른 사람이 그들의 태만 또는 계획적인 잘못으로 상해를 초래한 것을 시험하기에 의존한다. 명백하게, 태만 또는 계획적인 잘못을 시험함것은 수시로 곤란하 법정에 들고 나와 얻기 위하여 논박한 케이스를 위해 년을 걸릴 수 있는다.
전통적인 법정 체계와 태만 법률이 일에 손상된 노동자를 위해 잘 운영하지 않은 것을 펜실베니아 입법부는 인정했다, 그래서1916년에 노동자 대상 행위를 통과했다. 행위는 그것의 밑에 전통적인 태만 법률 및 제작 요구를 손상된 노동자를 위해 대상의 독점적인 평균 대체한다. 간단하게 둬, 그의 혹은 그녀의 고용주향하여 소송을 제기하는 노동자 능력은 행위의 밑에 더 빠른 어느 대상에 찬성하여 삭제되었다.
노동자 대상의 밑에 유효한 이득은 행동한다
직원이 일에 또는 고용의 도중에 손상되나, 불구자로 만들나 죽이면, 대상을 받는것을 행위는 저 노동자를 위해 차량으로 봉사한다. 그의 결함 사고가 이던 그것은 중요하지 않다; 그것이 일동안에 일어나면, 행위는 적용한다.
일 상해 예를 위해, 직원 의료비가 고용주에의해 지불되어야 하는 것을 행위는 제공한다. 수시로, 직원은 기간을 위해 회사 승인될 의학 공급자, 그러나 고용주에 대우할것을 요구될 것이다
d어d읒디b럿에 계산서의 모두를
지불해야co지불한다. 의료비를 지불해
달라고 함에 더하여 직원이 일에서 무능하면,
행위는 고용주가 사고보다 전에 직원 평균
수입에 관하여 산출되는 분실 임금 이득을
지불할것을 요구한다. 전통적인 태만
법률과는 다른, 행위는 쾌락 고통을 위해
비경제적인 손상을 위해 대상을, 및 질고,
정신적 고통, 인명의 손실,etc. 제공하지
않는다.
행위는 영원한 팔, 다리, 핑거, 발가락, 시각, 청각,etc. 신체 부위의 사용의 손실을, 관련시키십시요 사고를 위해 대상의 추가 방법을 제공한다. 행위는 머리, 목 또는 얼굴의 영원하고 심각한 미관손상을 위해 또한 명확한 대상을 제공한다. 행위는 그런 손실을 위해 각 손실을 위해 주의 세트 수에 의하여 사람 임금의 부분을 곱하는 대상의 계획을 제공한다. 뒤에 오는 것 약간 보기 이다:
손의 손실 --335주를 위해 임금의 2개의 세 번째
팔 다리 --410주를 위해 임금의 2개의 세 번째의 손실
발의 손실 --250주를 위해 임금의 2개의 세 번째
눈의 손실 --275주를 위해 임금의 2개의 세 번째
숫자가 임의와 약간 미개하게 보여도, 이 "명확한 손실" 대상의 목적은 심각하고 영원한 상해를 초래하는 업무 사고에 관하여 고통, 등쌀, 불편 및 당황을 위해 지불하는 이다.
일하고 있는 동안 직원이 죽이면 일 경우에는 마지막으로, 행위에는 지급이 고용주가 사망 급부금과 매장 경비를 지불할것을 요구한 있는다. 이들의 아무도 않는한, 사망 급부금은 직원 임금에 기초를 뒀다 산출되고 행위는18의 밑에 흔하게 과부 또는 홀아비 및 아이들 이는 명확한 수익자에게 지불을 제공한다. 배우자 또는 아이들의 경우에, 사망 급부금은 특별한 상황의 밑에 부모, 형제 또는 자매에게 지불될 수 있는다. 보다는$3,000의 고용주에의해 또한 지불되어야 한다 사망 급부금은 더의 행위 매장 경비에의해 지시되는 기간을 위해 고용주 보험 회사에의해 지불된것을 계속한다.
노동자 대상 행위의 목적
펜실베니아 보통법의 밑에, 상해를 위해 대상을 받는 사람 권리는 누군가 다른 사람이 그들의 태만 또는 계획적인 잘못으로 상해를 초래한 것을 시험하기에 의존한다. 명백하게, 태만 또는 계획적인 잘못을 시험함것은 수시로 곤란하 법정에 들고 나와 얻기 위하여 논박한 케이스를 위해 년을 걸릴 수 있는다.
전통적인 법정 체계와 태만 법률이 일에 손상된 노동자를 위해 잘 운영하지 않은 것을 펜실베니아 입법부는 인정했다, 그래서1916년에 노동자 대상 행위를 통과했다. 행위는 그것의 밑에 전통적인 태만 법률 및 제작 요구를 손상된 노동자를 위해 대상의 독점적인 평균 대체한다. 간단하게 둬, 그의 혹은 그녀의 고용주향하여 소송을 제기하는 노동자 능력은 행위의 밑에 더 빠른 어느 대상에 찬성하여 삭제되었다.
노동자 대상의 밑에 유효한 이득은 행동한다
직원이 일에 또는 고용의 도중에 손상되나, 불구자로 만들나 죽이면, 대상을 받는것을 행위는 저 노동자를 위해 차량으로 봉사한다. 그의 결함 사고가 이던 그것은 중요하지 않다; 그것이 일동안에 일어나면, 행위는 적용한다.
일 상해 예를 위해, 직원 의료비가 고용주에의해 지불되어야 하는 것을 행위는 제공한다. 수시로, 직원은 기간을 위해 회사 승인될 의학 공급자, 그러나 고용주에 대우할것을 요구될 것이다
행위는 영원한 팔, 다리, 핑거, 발가락, 시각, 청각,etc. 신체 부위의 사용의 손실을, 관련시키십시요 사고를 위해 대상의 추가 방법을 제공한다. 행위는 머리, 목 또는 얼굴의 영원하고 심각한 미관손상을 위해 또한 명확한 대상을 제공한다. 행위는 그런 손실을 위해 각 손실을 위해 주의 세트 수에 의하여 사람 임금의 부분을 곱하는 대상의 계획을 제공한다. 뒤에 오는 것 약간 보기 이다:
손의 손실 --335주를 위해 임금의 2개의 세 번째
팔 다리 --410주를 위해 임금의 2개의 세 번째의 손실
발의 손실 --250주를 위해 임금의 2개의 세 번째
눈의 손실 --275주를 위해 임금의 2개의 세 번째
숫자가 임의와 약간 미개하게 보여도, 이 "명확한 손실" 대상의 목적은 심각하고 영원한 상해를 초래하는 업무 사고에 관하여 고통, 등쌀, 불편 및 당황을 위해 지불하는 이다.
일하고 있는 동안 직원이 죽이면 일 경우에는 마지막으로, 행위에는 지급이 고용주가 사망 급부금과 매장 경비를 지불할것을 요구한 있는다. 이들의 아무도 않는한, 사망 급부금은 직원 임금에 기초를 뒀다 산출되고 행위는18의 밑에 흔하게 과부 또는 홀아비 및 아이들 이는 명확한 수익자에게 지불을 제공한다. 배우자 또는 아이들의 경우에, 사망 급부금은 특별한 상황의 밑에 부모, 형제 또는 자매에게 지불될 수 있는다. 보다는$3,000의 고용주에의해 또한 지불되어야 한다 사망 급부금은 더의 행위 매장 경비에의해 지시되는 기간을 위해 고용주 보험 회사에의해 지불된것을 계속한다.
TimRayne은 신체 상해 법률에 수많은 간행물의 저자 이고 예심 옹호 프로그램안에 주인 사원 대학Beasley법과 대학의 졸업생 이다. Tim은http://www.macelree.com/traynelaw에 도달할 수 있는다.
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기사 근원: http://www.discoveryarticles.com/articles/136081/1/Injuries에 일하 소송 그러나 노동자 대상benefits/Page1.html
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