"완전히 열리는" 채용이 아이가 그들의 채용 가족에 의해 입양되고 길러진 후에 생모는 아이와 가진 진행하는 방문이 있는 하나이다. 과거 15 년에서는 또는 이렇게, 완전히 열리는 채용이 출생 부모와 양부모에 아이디어를 미는 완전히 열리는 채용의 제안자 결과로 일반적 되었다. 어떤 사람들 열리는 관계 이득이 있는 그것을 아이들 믿는다.

완전히 열리는 채용의 아이디어에 의해 어떤 채용이 위협된다 부모 에 이고, 진행하는 접촉에 관하여 공포가 있는 또한 몇명의 생모가, 있다. 진행하는 출생 부모 접촉하십시오와 입양된 아이 사이에서 증명을 아무 연구 결과도 없다 아이에서 최대 관심사에 실제적으로 있고 완전히 열리는 채용이 최고 해결책다는 것을, 많은 채용 전문가가 실제로 느끼지 않는.

입양한 아이가 그(것)들에게 가용정보가 있는에서 매우 유익할 확률이 높고, 사진 같이 것, 그들의 출생 부모에게서 건강 역사 가능하게 편지이다. 그 혹은 그녀의 출생 부모를 충족시키는 더 오래된 아이 요구가, 갖은 노력 회의를 - 준비하고 그러나 강제하는 경우에 출생 부모와의 진행하는 접촉이 있는 것을 요구하지 않을 조차 수 있는 아이는에 완전히 열리는 채용이 유리한 아이를 위하여 보이지 않는다. 채용 계약은 전형적으로 아이가 태어나기 조차 전에 - 아이가 출생 부모와 가진 진행하는 방문이 있고 장래 몇년안에 필요로 하거나 싶은 경우에 그 시점에서 알 어떻게 수 있다 배열되는가?

몇몇 아이들은 출생을 가진 진행하는 방문에 혼란 그리고 전복을 경험할 수 있다

부모. 그것은 혼란시킬 친부모에게 계속해서 또다시 이별을 말해야 하도록 수 있고, 아이의 나이에 따라서, 그 또는 그녀는 실제적으로 왜 그것이 일어나는지 이해하지 않을 수 있다.

해결책이 반 열리는 채용을 제공하기 위한 것일지도 모른다. 아기가 선천적이기 전에 반 열리는 채용이 양부모가 충족시키고 생모를 알게되는 것을 허용한다. 그것이 그 또는 그녀가 선택하는 무슨인 경우에 하는 것을 친부모를 언젠가 충족시키는 아이를 위한 계속 접촉 그리고 기능이 있다 그래야, 사진, 편지 및 갱신은 정상적으로 교환될 수 있다. 이런 경우에, 아이는 그 또는 그녀가 그것을 보골 싶을 일지모른을 아이가 친부모와 가진 지출 시간으로 강제적 결코없을 때 출생 부모에게서 문서, 사진, 가족사 및 편지에 접근이 있다.

아이 입양에 대하여 생각하는 경우에, 그러나 완전히 열리는 채용의 아이디어가 위협하면, 선택권이 있다. 과 고용이 특혜를 이해하고 반 열리는 채용 배열의 밑에 당신과 일하게 기꺼이 한ㄴ다는 것을 당신이로 일하는 것을 선택하는 채용 전문가 다만 확실하십시오. 완전히 열리는 채용의 아이디어를 좋아하는 경우에, 아마 그것을 해결하십시오 그렇게 함으로 계약조건은 항상 아이의 필요를 고려하고 원한다. 예를 들면, 아이의 생활의 첫번째 3 년간 방문에 찬성할 수 있었다, 또는 아이까지 충분히 오래되 이해하기 위하여, 재판명하기 위하여 그것을 열려있는 입양한 아이의 반응 그리고 필요에 기초를 두어 남겨둔다. 아이가 미리 선호할 무슨을 예상하는 것은 불가능하다, 그래서 내리는 것을 출생 부모, 채용 전문가 또는 채용 가족이인 최고 결정 수 있는 무슨을에 보다는 오히려 조정가능한 계약의 이 유형이 있는 것은 아이에 근거를 둔 결정을 생각할 허용한다.

기사 근원: http://www.discoveryarticles.com/authors/6255/Cindy-Simonson

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