사업은 오늘 취업모의 다른 문제점의 위 그리고 저쪽에 몇몇 중요한 난관에 직면한다.

이들은:

긴박한 노동난

새로운 일의 저장맥주 백분율을 기입하는 여자를 위한 필요

경쟁하는 우리의 기능을 위협하는 생산력에 있는 쇠퇴

노동자가 잘 교양있다 수요

서비스 일에 제조하는 교대 양식

고용주는 육아 이 다른 어려운 문제를 충족시키기 위하여 문제점을 충족시킬 수 있을 것입니다 필요가 있다. 직원 보유와 장기 결석은 사회활동 역할에 있는 교대에 부과금을 크게 보기 위하여 현대 사업이 필요로 하는 문제점으로 변경했다. 여기 2개의 아주 중요한 고려사항이 있다.

풀타임 일을 누르고 홈을 동시에 처리하는 것을 시도에 기인한 증가한 긴장 첫번째 직원이에 의해 영향을 받는다 이다, 또한 아이들을 위한 고용주 또는 행정국에 의해 제공되는 질 배려의 부족에 실제적인 관심사가 있고. 이들 모두 문제점은 크기도 하고 작은 회사를 위한 직원 보유와 장기 결석 그림에 영향을 미칠 수 있다.

일반적인 오늘인 2개의 경력 결혼의 종류는 수시로 2명 이상 사람들을 포함한다. 이들의 많은 것은 아이들을 포함한다

다른 종은 이것 부모 후견인 를 위한 만큼 고용주를 위한 격파를 일으키는 원인이 될 수 있는 합병증의 종류이다. 더 큰 문제점의 한개는 의존하는 문제점이 직원 보유와 장기 결석의 비율에 영향을 미칠 방법이다. 고용주가 원조와 지원을 둘 다 제공하는 위치에 있는 몇몇 중요 지역이 있다.

신생아 양호 휴가 정책을 가진 이 지역 거래의 한개와 이들의 일반의 하나는 친밀한 출산 휴가이다. 미국에서는, 1978년의 임신 차별 작동은 대부분의 직원이 유급 휴가의 할당한 6 8 주 후에 일에 돌려보낸ㄴ다는 것을 회사가 급여받는 무력 허가를 허용하고 통계가 주의한ㄴ다는 것을 요구한다.

또한, 부모가 수시로 빈번한 조정을 위한 필요 없이 5:00 pm에 8:00 AM의 정규 시간을 일하는 것은 가능하지 않다. 또한 어머니는 그들의 아이들에 의하여 과외에 되는 시간의 주위에 보다 적게 생산적이다 는 사실을 가르키는 연구 결과가 계속 있다.

연구 결과는 느끼는 긴장이 이 문제점을 가진 직원을 돕는에 의하여 주 직원 보유와 장기 결석의 문제점으로 그로 인하여 돕는는다는 것을 보여주었다. 앞으로 생각 회사가 탐구하고 있는 선택권의 한개는 고용주 센터를 그들자신이 달리거나 전문 기구에 공간을 세놓는 것을 선택하는 사이트 또는 가까운 사이트 육아 센터 켜져 있다.

기사 근원: http://www.discoveryarticles.com/authors/9553/Richard-Reid

기사는 표를 붙인다: 직원 아이들