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이 공업안에homeshoring노동자를 고용하는 회사는 급여받는 훈련의 충분한 과정을 제공한다. 너는 아우트리거 호텔 제트기 파랑 항공에 예약 에이전트로 고용을, 아메리카 항공, 콘티넨탈 항공, 또는 호텔 체인,Marriot세계적인 예약, 또는Fairmont호텔 및 행락지 발견하 일하 에 홈 기회를 찾고, 그리고 컴퓨터에, 인터넷 연결, 및 제 2 전화선 완전한 본사가 있으면, 그때 너는 지도 모른다.
JetBlue's사실상 기회는homeshoring동향을 놓았다.
직원이 홈에서 일하는 허용하면 하자마자 회사 유년기동안에 그들의 일하 에 홈 프로그램을 시작한, 제트기 파랑은 빠르게 생산력안에25%증가를 보았다. 그것은 이렇게 많은 다른 회사가 그들의 보기를 따르고 있는 까 왜 회사가와 일하 에 홈 예약 에이전트를 오늘 고용한것을 계속하는 이 이유를 위해 이다.
전통적인 외침 센터를 운영하기의 비용을 통제하는 노력안에, 많은 우리들 기초를 둔 회사는 일하 에 홈에게 직원을 대신 허용하는 프로그램을 만들었다. 그 결과로, 몇몇 일은 인도와 멕시코같이 나라에outsourced이고 있다. 가장 큰 미국 고객이 그의 모국어가 영어 이는 누구에게 오히려 말하기텐데 때문에, 이 회사는 느낀다 미국안에 그들에 일을 제공하기에 더하여 더 나은 소비자 봉사를 제공하고 있다 것 을. 피크시동안에 사람을 계획하는 그들 또한 쉽다 날씨 악 - 그의 명망이 휴가철동안에 위태로워지는 공업을 위해 근본적인 분대.
현재, 소비자 서비스 대변인 (예약 에이전트,telesales, 보험 대리점, 등등)으로 홈에서 일해 대략112,000명의 사람 있는다. 2010년까지, 이 수는 대략330,000에 증가하기 위하여 예기된다.
제트기 파란 항공은 성공 이야기 이다
회사가 일하 에 홈 직원에 파란 고객
도서 예약 분출하, 비행과 항공 방침에
관하여 그들의 질문 또는 불평을
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비행, 호텔 방 가용도를 연구하, 여행에 관하여 고객, 따옴표 정확한 가격, 입력 예약 데이터에게 추천하, 검증을 보내고, 고객은 있는 주소 불평 또는 가장 큰 질문을 응답하 일 의무는 회사가 제공하는 서비스에 기초를 둬 변화한다, 그러나 많은 사실상 예약 에이전트 기회를 위해, 너는 일 것인다.
너가 이 사실상 기회의 최대량을 위해 벌l 수 있는 소득 수준은 회사 표준에 기초를 둬 변화할 것이다. 가장 큰 일은 주말에 주는 급료 미분에$7.50-$10.00과 휴일사이에 시작한다. 모든 급여받는 직원은 자유로운 여행업의 혜택을, 받고 할인한 여행은,아울러 어느 시험 기간다음에 표준 이득을 위해 자격을 준다.
급료가 혼자의 스펙트럼의 밑바닥에 있어도것을 가도, 평균, 그들의 감형 경비에$4000.00종사하고에 가정 기초를 둔 예약 에이전트를 제외하고. 확실히 너는 급료 커트를 가지고 갈 수 있는다? 점심을 위해 옷장, 데이케어, 및 밖으로 먹기의 경비 절약을 합계하거든 - 아주 많게 홈 기초를 둔 예약 에이전트 모형안에 포획 가정 급여 있는다 것 을 너는 볼 것이다. 그리고 너가 너의 세금안에 너의job-related경비떨어져 수시로 쓸 수 있는 것을 잊지 말라.
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Melissa양조자는Homeshoring일의 조금 백색eBook의 거만한 저자, (http://www.littlewhiteebook.com)그들의 가상 호출 센터를 위해 홈 기초를 둔 에이전트를 고용하는178명의 회사를 윤곽을 그리는212페이지eBook이다. 그녀는littlewhiteebook@gmail.com에 도달할 수 있는다
MelissaBrewer가 쓰는 모든 기사를 전망하십시요
기사 근원: http://www.discoveryarticles.com/articles/17665/1/A세계 의 사실상 기회 기울 로 일하 에 홈 예약agents/Page1.html
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