이 기사는, 법률의 개요 그리고 일반적인 특정 법적 조언을 제공하지 않기 위하여 이해를 주는 단지 교육 목적을 위해, 이용할 수 있게 한다. 이것은 국가에 있는 허용한 직업적인 검사에게서 유능한 법적 조언을 위한 대용품 사용되면 안된다.

노동자의 보상은 무엇인가?

조오지아에서는, 노동자의 보상은 시간 동안 손상된 노동자 보상을 위한 "아무 결함도" 시스템이 일에서 그리고 필요한 치료의 비용을 위해 놓친 대로 작동한다. 시스템은 조오지아 노동자를 위한 교환을 제출한다. 그것은 신체 상해를 위한 고용주에 대하여 요구를 방해하는 동안, 또한 고용주가 "모험의 가정"와 같은 노동자의 요구에 대하여 이용할 수 있던 어떤을의 방위 방해한다 또는 저것은 동료 직원에 상해 기인되었다.

이 시스템은 국가에 있는 고용주를 추격할 수 없거나 당신 같이 상해를 위한 상급 법원이, 다른 경우에서 하고자 했다는 것을 의미한다. 대신, 손상된 직원은 노동자의 보상의 조오지아 국가 위원회에 의해 착수된 계획에 따르면 보상된다. 슬프게, 이것은 상해로 고통 그리고 고통받는과 같은 것을 위한 고용주를 추격할 수 없을 것이라는 점을 의미한다.

정확하게 누구가 조오지아 노동자의 Comp 소유권을 주장하는 것이 허용되는가?

노동자의 보상 법률의 기초는 노동자의 보상 목적을 위한 고용주 그리고 직원은 누구인지 정의에서이다. 불운하게, 그것은 그러므로 회사가 x 나의 고용주이고 나가 그의 직원."이다 "x가 회사에서 나에 의하여 일하는 것처럼 간단하지 않다 항상,

직원 또는 고용주 관계가 존재한ㄴ다는 것을 여부 기본 원칙은 2개의 겉으로는 간단한 표준을 포함한다; 1) 고용의 계약의 밑에 2 살)인 또 다른 한개의 서비스에 있는 사람.

저 아무 필요조건도 노동 계약 써진다 없다. 실제적인 급여는 필수이지 않을 지도 모른다 (전. 자발적인 소방수 또는 경찰, 선임 관리). 마이너는 노동자의 보상으로부터 비록 미성년 노동 법률을 위반하는 일하더라도 아직도 혜택을 받을 수 있다. 더구나, 많은 국가와는 다른, 이주 노동자 및 임시 고용인은 덮는다.

그러나, 고용 고용주의 많은 유형은 노동자의 보상을 조건으로 하여 이지 않는다. 조오지아 노동자의 보상에 의해 포함되지 않는 고용의 유형은 하인, 농장 노동자, 철도 일반 통신 사업자, 스포츠 관리 (심판관, 재판관을 포함한다,

선심, scorekeeper, 계시원, 등등은), 독립적인 계약자 계약에 부동산 점원, 사업에 있는 파트너, 및 독립적인 계약자를 허용했다.

조오지아 노동자 보상은 적어도 3명의 직원이 조오지아 내의 동일한 사업에서 운영하는 없는 고용주는에게 적용하지 않는다. 이 최소한도 3명의 직원은" 국가 "내의 서비스에서 정규로 이어야 한다. 기간은 "정규로" 비록 저 많은 직원이 사고의 날짜에 종사하더라도 거기 저것만 고용주 에의한 3개 이상 직원을 이용하는 일상 사례 이다, 일정하게 또는 지속적으로 의미하지 않는다. 대부분의 상황에서 두목은 3명의 직원 필요조건으로 계산할 것이다.

독립적인 계약자

고용주는 수시로 노동자의 보상을에서 그들의 손상되는 직원에게 지불하는 것을 하는 보호하는 위하여 때 독립적인 계약자 그들의 직원을 분류해서 좋을 모두를 한다. 여부 실제로 독립적인 계약자다는 것을 토론이 일지도 모르지만, 에 의하여 노동자의 보상 것 의 자격이 있지 않는 경우에. 직원 또는 독립적인 계약자다는 것을 그것이 결정하는 복잡한 수 있는 동안, 어떤은의 요인 상태 결정에서 보는 아래에 있다:

계약 - 독립적인 계약자 계약의 실존은 노동자에 의하여 서명했다

급여 - 매시 월급장이는 할 것 같다 직원. 노동자가 당 일 기초에 급여받을 때 그는 독립적인 계약자로 전망될 수 있다.

세금 - 고용주가 세금을 보류하는 경우에, 노동자는 더 할 것 같다 직원. 그러나 다만 임금이 W-2 대신에 1099 세금 양식에 보고되기 때문에, 고용주는 자동으로 독립적인 계약자를 만들지 않았다.

일의 유형 - 노동자의 일이 고용주의 정규 사업의 일부분인 경우에, 보다는 오히려 사업, 고용주 또는 직원 관계가에 의하여 에 약간 추가 서비스 호의를 보일 것입니다.

일은 "도구로 만드는가" - 누구가 일의 공구, 공급, 또는 물자를 공급하는가? 노동자가 그들의 자신의 공구 및 물자를 전부 공급하는 경우에 그것은 아마 독립적인 계약자 관계를 나타낸다.

시간 - 고용주가 노동자의 시간을 통제하는 경우에, 그것은 아마 고용 관계를 나타낸다.

노동자가 하는 방법 - 고용주 통제가 간단하게 특정 결과 요구와 반대로 그들의 일, 노동자 할 것 같은 경우에 직원 전반적인 통제. " 요인이 일 실행의 시간, 방법, 방법 및 방법에 집중하는 방법 이들 ".

기사 근원: http://www.discoveryarticles.com/authors/6249/Aaron-Walter

기사는 표를 붙인다: 조오지아 노동자 Comensation 노동자 보상 검사 변호사는 직원을 유익한다. GA 애틀란타