이 기사는, 법률의 개요 그리고 일반적인 특정 법적 조언을 제공하지 않기 위하여 이해를 주는 단지 교육 목적을 위해, 이용할 수 있게 한다. 이것은 국가에 있는 허용한 직업적인 검사에게서 유능한 법적 조언을 위한 대용품 사용되면 안된다.

조오지아 노동자의 보상의 밑에 치료

희소식:

현금 수당을 가진 대부분의 상황과는 다른, 의학 이득은 기본적으로 끝없다. 즉 일단 "받아들여진" 요구, 고용주 또는 그들의 보증인이 소득 이득을 지불하거나 치료를 지불한 것이 있으면 완치시키거나, 기복을 제공하거나, 적당한 직업 에 복구하기 위하여 취할 한, 고용주는 저 상해와 를 위한 관련있는 처리를 빚지고있다. 이 의무는 상해에 따라서 전체 생활 동안 계속할 수 있었다.

나쁜 소식:

노동자의 보상에 있는 의학정보는 은밀하지 않다. 고용주 및 그들의 보험 회사는 일 상해에 관하여 아마 의학정보의 사본을 받을 것이다. 더구나, 고용주 또는 보증인은 권한외 닥터에게서 치료를 지불할 것을 요구되지 않을 수 있다.

나는무슨 닥터 또는 병원 또는 진료소이라고 에게서 처리를 받아서 좋은가?

어쩌면 노동자의 보상에 있는 가장 단단한 보전된 비밀은 고용주가에 요구되고 작업환경의 깊은 오목면에서 아마 "의사의 위원회이라고 칭한 문서를." 어딘가에 배치했다 이다 이 문서는 당신은 고용주의 경비에 처리를 찾는 권리가 있는 기능 또는 6개의 닥터의 명부를 포함해야 한다. 적어도 1명의 닥터는 허용한 정형외과 외과의사일 필요가 있을 것이다. 정형외과는 바디에 만성과 외상성 상해를 전문화한다. 그러나, 고용주는 아마 상해의 처리를 위한 산업 진료소에 가는 격려할 것이다. 이 진료소를 방문한 후에도 아직도 너의 것 같이 상해를 전문화하는 정형외과 외과의사를 보는 것을 선택하는 권리가 다는 것을 아십시오.

고용주가 이 "위원회"를 배치하지 못하거나 이 명부에서 닥터를 선정하 것을 허용하지 않는 경우에 그들은 치료를 누구에에서 받는지 어떤 통제든지 잃는다. 즉 겸용 일 상해가 있는 경우에, 고용주는 당신이 상해를 취급하는 것을 선택하는 어떤 닥터든지를 스턱된 지불일 것이다. 저 이유를 위해 고용주는 틈 방에 있는 벽에 아마 허물없게 이 아주 중요한 문서를의 옆에 두었다

드물게 최저 임금 정보, 국가 또는 연방 허용 또는 사업 등록증 및 안전 정보 읽지 말라.

일단 고용주의 의사의 위원회를 확인하면, 포획 공간 그것의 그림 (많은 것에는 있다 조차 이것을 할 수 있는) 셀룰라 전화 사진기가 사람을 살게 한다. 기회가 있는 경우에, 그것을 내리고 그것의 사진 복사를 만드십시오. 의사의 아무 위원회도 나가지 않는 경우에, 아무 위원회도 배치되지 않는 곳에 법률 공고가 걸리는 지역의 사진을 취하십시오.

나가 나의 닥터를 좋아하지 않는 경우에, 나는 새것을 얻어서 좋은가?

직원에 의하여 어떤 특별한 허가도 없이 의사의 동일한 위원회에 1 의사에게서 또 다른 한개 의사 취급에 있는 1개의 수정하기 위하여 자격이 있다. 고용주의 위원회에서 새로운 닥터를 뽑기을 제외하고 아마 고용주에게 변경에 찬성해 달라고 할 필요가 있을 것이다. 고용주가 의사의 위원회 이상으로 변경을 허용하는 것을 사절하는 경우에 보상의 국가 위원회에 요구를 만들고 그들을 의사에 있는 변경을 허용하도록 각축할 수 있다. 이 요구는 노동자의 보상 양식 WC 200b의 국가 널을 사용하여 만든다 이다.

고용주에게서 아무 소득 이득나 받는 경우에 게다가, (IME로 알려져 있는) 1개의 독립적인 검사에 고용주의 경비에 선택의 의사에 의하여 권리가 있다. 이 닥터가 정규 의사의 동안, 그들의 의견이 정규 닥터와 다른 경우에 처리를 새로운 방향을 제공하거나 의사의 변경을 위해 요구를 지원할 수 있다.

불운하게, 고용주는 IME를 위한 1개의 요구로 그들이를 지불하는 것을 바란 대로 제한되지 않으며 만큼 독립적인 의학 평가 (IMEs)에 갈 것을 요구할 수 있다. IME 약속을 참석하지 못하는 것은 약속에 참석할 그때까지이다 이득의 현탁액 유래할 수 있다.

주행거리 경비의 보상

고용주는 그러나 그들을 말하게 서두르지 않고 할 것 같다 의학으로 관련 여행 비용을 보상하것이라는 점을 것을 요구된ㄴ다는 것을 당신. 높은 유가로 인 것처럼, 여행비는 생각한다 더 상당할지도 모른다. 고용주는 마일 당 40 센트가 홈에서에 이동한 비율으로 보상해야 한다: 닥터의 검사 처리의 사무실, 물리 치료, 약학 및 다른 어떤 장소.

가정 도시에서 멀리 여행할 것을 요구되는 경우에, 고용주는 또한 식사와 하숙의 비용을 책임질지도 모른다.

나는 주행거리 전부의 정확한 로그를 지키고 고용주 또는 보증인에게 매달마다 제출하는 격려한다. 보상을 위해 결코 주행거리 로그를 제출하지 않는 경우에 결코 당신이 상해 결과로 위로 점화하는 모든 가스를 위한 보상을 받지 않을 것이다.

기사 근원: http://www.discoveryarticles.com/authors/6249/Aaron-Walter

기사는 표를 붙인다: 조오지아 노동자 보상 노동자 보상 검사 변호사는 의학 애틀란타 GA를 유익한다