명확한 법적 조언을 제공하지 않기
위하여 이 기사는, 너에게 법률의 개요 그리고
일반적인 이해를 주는 교육 목적을 위해, 단의
이용할 수 있게 한다. 이것은 너의 국가안에
대로 허용한 직업적인 검사에게서 유능한 법적
조언을 위해 대용품 사용되면 안된다.
노동자 대상에의해 덮는 손상된 직원은 고용주 경비에 치료에 제목을 붙인다. 직원이 상해에 만기가 되는 어떤 일을 놓치나 영원하게 손상되면 직원은 아마 부과금 현금 수당의 3개의 유형의 한개 이상 이다. 이 현금 수당은 아래와 같는다:
총계 임시 무력 (TTD)
총계 부분적인 무력 (TPD)
영원한 부분 무력 (PPD)
현금 수당은 어떻게 노동자 대상 산출되는가?
너의 노동자 대상 이득은 너의 "평균 주급 부르는 기간에 첫째로 기초를 둔다." 임금 숫자는 장애 연금의 유형에 그때 너 적용한다 고에 제목을 붙인다. 너는 상해보다 전에13주에서 너의 임금을 평균해서 평균 주급 계산된다 이다. 이 숫자는 급료, 시간당 급여, 끝, 식사 관용, 하숙 관용, 의류 수당, 및 조차 연말 상여를 포함한다.
너가 상해의 앞에13주안에worked/made, 이 계산 위로 너를 유익하기 끝낼 수 있은 까 얼마이라고의지하고 있는 또는 불공평하게 너의 임금을 너보다는 더 낮은 놓아서 생각하십시요 이 일 것인다 것 을. 너가 상해를 선행하는13주를 위해 일하지 않으면 너가 너의 첫번째 일에 낙상되면 (어쩌면) 너의 임금이 너의 상해보다 전에13주를 위해 유사한 직원의 임금에의해 흔하게 놓는.
임시 총계 무력 (TTD)은 유익한다
너의 일 상해가 일에서 너의 총계 무력안에 유래하면TTD이 유익하는 때 있있는 것이에 너는 제목을 붙인다. TTD이득은 너의 평균 주급의 너의의 2/3, 그러나2007년7월 1 일 에 또는다음에 생기는 상해를 위해 주당 더 이상으로 보다는$500이다. 2007년7월 1 일 보다 전에 생기는 상해를 위해, 우리의TTD이득 계산기 (링크)을 사용하십시요. 너의 상해가 "파국적 이기 위하여 결정되면 않는한," 너는 상해의 날짜에서400주의 최대 기간을 위해TTD이득에 단 제목을 붙인다.
"파국적인" 상해는400주 모자를 조건으로 하여 이고지 않 팔, 손, 발 또는 다리의 마비, 뇌손상, 가혹한 신경성 질환, 총계 장님, 및 절단과 같은 상해를 포함하지 않는다.
너의 상해가 조오지아 법률의 밑에
"파국적" 이을지도 모른다 검사는 너를 조언할 수
있는다.
일에서 무능하게 하기 위하여 육체적으로 무능하게 하는 너는 필요하게 100%년 이어야 하지 않는다. 너는 소득 수용량의 100%년 손상이 있는 것을 의미한다. 너가 가벼운 의무 일에 돌려보내거든 너의 고용주가 할 수 있지 않으나 일에 너를 후에 받아들이지 않으면, 너는TTD이득에 아직도 제목을 붙일 수 있는다.
임시 부분적인 무력 (TPD)은 유익한다
너의 소득 수용량이 손상할 그러나 너가 일에서 총계로 무능하지 않다 때 너는TPD이득에 제목을 붙인다. 너가 너가 있있던 임금에 동등한 주급을 벌 손상되고 이것 평균, 너는 사고전후에 너의 임금사이 다름 2/3, 그러나 주당 더 이상으로 보다는$334에 제목을 붙인다. 너가 동일물에 더 낮은 임금을 있있다 너의 고용주는 이 이득 또는 다른 고용주를 지불하기를 위해 책임있는다. 종사하고350주 너가 손상된 후에 너는 이 이득을 위해 적격을 위해 이다.
영원한 부분 무력 (PPD)은 유익한다
TTD과TPD과는 다른, 이 이득은 신체 장애의 너의 수준, 아니다 너의 소득 수용량에 전체로 관련시킨다. 그들이 결코 일의 일을 놓치지 않으나 상해에 만기가 되는 어떤 임금을 잃으면 비록 직원은 이 이득에 제목을 붙일 수 있는다. (너의 닥터에의해 결정되는)PPD은 너의 고용주 는 아니고 손상, 손상하는 신체 부위, 및 너의 대상 비율의 너의 백분율을 고려하는 공식에 전체로 기초를 둔다. 그런데,PPD이득은 까지 직원다음에 주간TTD또는TPD지불금을 받는 멈춘다 시작하지 않을 것이다. 배울것을 우리의 대상 계산기 (링크)이PPD이득이 계산되는 까 라고에 관하여 더를 보십시요.
만기 납부를 위해 형벌
너가 너의TTD,TPD, 또는PPD이득 온-딤어 지불하지 않으면, 너의 고용주는 그들이 이미 너를 빚지고있는 총계에 더하여 너에게 15% 형벌을 빚지고있을 수 있는다. 너의 고용주가 부정확하게 너에게 기간을 위해 너의 이득을 부정하나, 이미 너에게 너의 주간 이득을 지불하고 그리고 지불을 놓치나 너에게 늦게 우송하면 이것은 진실하다.
받기를 위해 대기 기간은 유익한다
손상된 직원은 상해 기간이 적어도21연속적인 일을 위해 계속되면 않는한 그들이 낙상되는 첫번째 7 일을 위해 어떤 현금 수당에 제목을 붙이지 않는다. 즉 너가 상해에 만기가 되는 일에서 이으면, 너의 고용주는 너에게 무력의 8 일까지 어떤 현금 수당을 지불한것을 필요로 하지 않는다. 너가21일다음에 아직도 무능하게 하면, 너의 고용주는 그때 돌아가고, 너의 무력의 첫번째 주를 위해 너를 보상해야 한다.
노동자 대상에의해 덮는 손상된 직원은 고용주 경비에 치료에 제목을 붙인다. 직원이 상해에 만기가 되는 어떤 일을 놓치나 영원하게 손상되면 직원은 아마 부과금 현금 수당의 3개의 유형의 한개 이상 이다. 이 현금 수당은 아래와 같는다:
총계 임시 무력 (TTD)
총계 부분적인 무력 (TPD)
영원한 부분 무력 (PPD)
현금 수당은 어떻게 노동자 대상 산출되는가?
너의 노동자 대상 이득은 너의 "평균 주급 부르는 기간에 첫째로 기초를 둔다." 임금 숫자는 장애 연금의 유형에 그때 너 적용한다 고에 제목을 붙인다. 너는 상해보다 전에13주에서 너의 임금을 평균해서 평균 주급 계산된다 이다. 이 숫자는 급료, 시간당 급여, 끝, 식사 관용, 하숙 관용, 의류 수당, 및 조차 연말 상여를 포함한다.
너가 상해의 앞에13주안에worked/made, 이 계산 위로 너를 유익하기 끝낼 수 있은 까 얼마이라고의지하고 있는 또는 불공평하게 너의 임금을 너보다는 더 낮은 놓아서 생각하십시요 이 일 것인다 것 을. 너가 상해를 선행하는13주를 위해 일하지 않으면 너가 너의 첫번째 일에 낙상되면 (어쩌면) 너의 임금이 너의 상해보다 전에13주를 위해 유사한 직원의 임금에의해 흔하게 놓는.
임시 총계 무력 (TTD)은 유익한다
너의 일 상해가 일에서 너의 총계 무력안에 유래하면TTD이 유익하는 때 있있는 것이에 너는 제목을 붙인다. TTD이득은 너의 평균 주급의 너의의 2/3, 그러나2007년7월 1 일 에 또는다음에 생기는 상해를 위해 주당 더 이상으로 보다는$500이다. 2007년7월 1 일 보다 전에 생기는 상해를 위해, 우리의TTD이득 계산기 (링크)을 사용하십시요. 너의 상해가 "파국적 이기 위하여 결정되면 않는한," 너는 상해의 날짜에서400주의 최대 기간을 위해TTD이득에 단 제목을 붙인다.
"파국적인" 상해는400주 모자를 조건으로 하여 이고지 않 팔, 손, 발 또는 다리의 마비, 뇌손상, 가혹한 신경성 질환, 총계 장님, 및 절단과 같은 상해를 포함하지 않는다.
일에서 무능하게 하기 위하여 육체적으로 무능하게 하는 너는 필요하게 100%년 이어야 하지 않는다. 너는 소득 수용량의 100%년 손상이 있는 것을 의미한다. 너가 가벼운 의무 일에 돌려보내거든 너의 고용주가 할 수 있지 않으나 일에 너를 후에 받아들이지 않으면, 너는TTD이득에 아직도 제목을 붙일 수 있는다.
임시 부분적인 무력 (TPD)은 유익한다
너의 소득 수용량이 손상할 그러나 너가 일에서 총계로 무능하지 않다 때 너는TPD이득에 제목을 붙인다. 너가 너가 있있던 임금에 동등한 주급을 벌 손상되고 이것 평균, 너는 사고전후에 너의 임금사이 다름 2/3, 그러나 주당 더 이상으로 보다는$334에 제목을 붙인다. 너가 동일물에 더 낮은 임금을 있있다 너의 고용주는 이 이득 또는 다른 고용주를 지불하기를 위해 책임있는다. 종사하고350주 너가 손상된 후에 너는 이 이득을 위해 적격을 위해 이다.
영원한 부분 무력 (PPD)은 유익한다
TTD과TPD과는 다른, 이 이득은 신체 장애의 너의 수준, 아니다 너의 소득 수용량에 전체로 관련시킨다. 그들이 결코 일의 일을 놓치지 않으나 상해에 만기가 되는 어떤 임금을 잃으면 비록 직원은 이 이득에 제목을 붙일 수 있는다. (너의 닥터에의해 결정되는)PPD은 너의 고용주 는 아니고 손상, 손상하는 신체 부위, 및 너의 대상 비율의 너의 백분율을 고려하는 공식에 전체로 기초를 둔다. 그런데,PPD이득은 까지 직원다음에 주간TTD또는TPD지불금을 받는 멈춘다 시작하지 않을 것이다. 배울것을 우리의 대상 계산기 (링크)이PPD이득이 계산되는 까 라고에 관하여 더를 보십시요.
만기 납부를 위해 형벌
너가 너의TTD,TPD, 또는PPD이득 온-딤어 지불하지 않으면, 너의 고용주는 그들이 이미 너를 빚지고있는 총계에 더하여 너에게 15% 형벌을 빚지고있을 수 있는다. 너의 고용주가 부정확하게 너에게 기간을 위해 너의 이득을 부정하나, 이미 너에게 너의 주간 이득을 지불하고 그리고 지불을 놓치나 너에게 늦게 우송하면 이것은 진실하다.
받기를 위해 대기 기간은 유익한다
손상된 직원은 상해 기간이 적어도21연속적인 일을 위해 계속되면 않는한 그들이 낙상되는 첫번째 7 일을 위해 어떤 현금 수당에 제목을 붙이지 않는다. 즉 너가 상해에 만기가 되는 일에서 이으면, 너의 고용주는 너에게 무력의 8 일까지 어떤 현금 수당을 지불한것을 필요로 하지 않는다. 너가21일다음에 아직도 무능하게 하면, 너의 고용주는 그때 돌아가고, 너의 무력의 첫번째 주를 위해 너를 보상해야 한다.
조오지아,AaronWalter은Marietta안에 검사 이다. 그는 조오지아 노동자 대상 법률안에 전문하고 방위 기초의 밑에 이라크 손상된 계약자를 관련시키는 케이스는 행동한다. 그는 또한 방위 기초 행위 Blog의 저자 이다. http://www.chestnutlegal.com에 그의 상사 웹사이트를 전망하십시요.
기사 근원: http://www.discoveryarticles.com/articles/93290/1/Georgia노동자 대상 이득 무엇 현금 이득 이 나 제목을 붙이는to/Page1.html
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