Peter heeft een achtergrond in psychologie en is één van de uk's belangrijke vertrouwensbussen. Hij onderwijst in Bristol Oude Vic, evenals regelmatig voorkomend in televisieprogramma's zoals het Vervalsen van het en zou willen samenkomen. In de loop van de laatste tien jaar heeft Peter de toepassing van theater en drama op de uitdagingen van het collectieve leven de weg bereid. Dit werk omvat communicatie vaardigheden, motivatie, creativiteit en innovatie evenals het persoonlijke effect trainen.

Dit gesprek vond een paar maanden plaats geleden, en als deel van het Grote Succesvolle Pakket van Mensen, verstrekt Peter een miniem meer onthullend gesprek 45 die verhoudingen, scheppen van vertrouwen en overtolligheid behandelt.

Ondertussen, geniet van dit:

Andrew Rondeau: Vandaag interview ik spreker, acteur en legendarische bus, Peter Nicholas. Hallo is Peter, hoe u?

Peter Nicholas: Groot, boete.

Andrew: Peter, heeft u groot succes en een plezierige carrière, tot dusver gehad. U begon als freelance bus. Vertel me meer over die periode van uw leven.

Peter: Ik deed heel wat persoonlijk effectwerk met hoogste managers. Managers in politiek, actoren en sportenindividuen. Persoonlijk effect dat presentatie en openbare het spreken vaardigheden is. Naast dit, stelde ik de Persoonlijke Cursussen en het werken van de Ontwikkeling in het theater, het zingen en acteren in werking. Overvloed van Shakespeare, genoot ik grondig van lopend de cursussen in grote organisaties. Ongeveer 6 jaar geleden, had ik een nightmare theaterreis van 6 maanden die met het hebben van ons eerste kind samenviel. Ik had genoeg van het leven uit een koffer gehad en me op persoonlijke effect opleiding en persoonlijke ontwikkelingscursussen beslist te concentreren. Nu ben ik weg 1 - 3 dagen per week en heb ook de capaciteit om van huis te werken. Is het het werk-leven saldo zeer verschillend nu en belonend.

Andrew: Zo waren het worden een vader en het leven uit een koffer 6 maanden een draaiend punt voor u?

Peter: Ja, absoluut.

Andrew: Om het even welke anderen?

Peter: Ja, ongeveer 5 jaar geleden adverteerde het TV- programma dat „het vervalst“ voor een acterenbus. Ik was, samen met 20 anderen van toepassing. Ik moest werpen hoe ik het vertrouwen zou bouwen van iemand en het scheppen van vertrouwen een betovering van mijn is. Ik won het contract en werkte aan verscheidene van de programma's.

Andrew: Zo waarom was dat een draaiend punt? Wat sindsdien is gebeurd?

Peter: Ik moet niet meer op deuren kloppen. De mensen en de bedrijven kloppen op mijn. Ik realiseerde plotseling wat ik bij groot was. Het was een re-brandmerkt oefening voor me, van het zijn een acteur aan trainer en facilitator.

Ik heb nu mijn eigen bedrijf, de Mededeling van de Drempel. Wij bouwen en stellen ontwikkelingsworkshops in werking. Ik structureer hen om te verzekeren zij van het leren interactief en volledig zijn. Ik houd van werkend met groepen mensen. De Mededelingen van de drempel heeft het dienstenaanbod uitgebreid om het Beheer, de Strategie en de Diversiteit van de Verandering te omvatten. De mededelingen ondersteunen al het andere.

Andrew: Waarom zo beweging van freelance aan het runnen van uw eigen bedrijf, de Mededelingen van de Drempel?

Peter: Mijn bedrijfpartner James Brooke en ik had aan en uit tien jaar samengewerkt en een goede het werk verhouding gehad; Het was een perfecte pasvorm. James heeft grote collectieve ervaring. Hij wordt gebruikt aan het behandelen van strategie en veranderingsbeheer en heeft een econoomachtergrond. Met mijn het trainen, en communicatie het presteren en creativiteit wij krijgen om ideeën vanuit verschillende perspectieven te onderzoeken, goed werkt het.

Andrew: Zo wat plaatst de Mededelingen van de Drempel behalve de rest?

Peter: Wij stellen de juiste vragen, te weten komen wat nodig is, ontwerpen een mengsel van interactieve correcte bedrijfstheorie, psychologie en theater gebaseerde dynamica om de het leren pret te maken duurzame invloed hebben. En wij het beter dan anderen.

Andrew: Wat zouden de individuen door uw communicatie workshop bij te wonen leren?

Peter: Zij zouden aan krijgen

1.

leer om de verantwoordelijkheid voor al hun mededelingen te nemen.
2. Praktijk hoe zij met anderen kunnen beter aanpassen en verbinden
3. Ontwikkel meer effect door hun natuurlijke communicatie stijl
4. bouw hun vertrouwen uit te gaan en de nieuwe hulpmiddelen en de technieken te gebruiken die op de workshop worden geleerd.
5. Heb pret terwijl het leren.

Andrew: Hoe vandaag past uw communicatie cursus met technologie?

Peter: Enkel zal het werpen van technologie bij mensen geen mededelingen veranderen. er moeten de wil, vertrouwen en integriteit zijn aan verschillend het doen van dingen de het te begaan. Bijvoorbeeld, behandelen wij efficiëntere manieren om videoconfereren te gebruiken. U kunt niet alleen daar aan het eind van de camera zijn. U moet aanwezig zijn en bijdragen. Dat is moeilijk via videoconfereren. Wij tonen u hoe het videoconfereren zou moeten werken. U kunt de camera niet alleen aanzetten en het gebruiken als de telefoon.

Andrew: Zo, Peter ons een paar uiteinden het best op hoe geeft om videoconfereren te gebruiken?

Peter: Wat weet het voor is?

Dan ............

Hebben daar slechts de mensen wie behoefte te zijn daar,

Houd vergaderingen werkelijk kort, 30 minuten max.

Stuur het minimale relevante prep werk en zorg ervoor iedereen voorbereidingen getroffen voor de vergadering komt,

Spreek in kogelpunten,

Het dubbele luisteren,

Spreek uitdrukken niet indruk maken op,

Iedereen begaat aan het zijn aanwezig en het bijdragen van eerder dan het controleren van e.post en het schrijven van het winkelen lijsten.

Op om het even welk punt kunt u iemand anders vragen aan samenvattingen wat is gezegd. Dat concentreert werkelijk de groep en wordt hen huidig.

Andrew: Wat andere gemeenschappelijke communicatie tekortkomingen u overkomen en hoe konden de individuen hen overwinnen?

Peter: Iedereen kan houden onderzoekend hoe te om hun doeltreffendheidsvorm één gesprek aan volgende te verbeteren; Een echte betekenis van integriteit en doel eerder dan ego of vrees is een goed uitgangspunt.

Andrew: Peter, heeft u van groot succes genoten. Hoe het belangrijk doel plaatsen aan uw algemeen succes is geweest?

Peter: Geen doel geen team.

Geen mogelijkheid voor visie, motivatie of actie.

Andrew: Wat motiveert u het werk dat u doet?

Peter: Ik houd van werkend met mensen en teams en ziend het werk wij een verschil maken.

Andrew: Welke eigenschappen gelooft maak u een succesvolle leider?

Peter: Hoe lang wij zijn geworden? De attributen omvatten;

Duidelijk hier daar, capaciteit om uw sterke punten te kennen en aan hen te spelen. Het kunnen zich van fouten leren en snel bewegen op. Duidelijk besluit dat - maakt. Word uw eigen beste bedrijfsbus en een zeer steunende familie

Andrew: Hoe is de Persoonlijke Ontwikkeling nu verschillend, in tegenstelling tot toen u in zaken begon?

Peter: Het is een weinig strenger veel minder en gezien als therapie waar er heel wat navel starend over het verleden is. Het erkent het verleden dan zich meer op nu het nemen van de verantwoordelijkheid voor en het creëren van de toekomst concentreert aangezien u het wilt.

Andrew: Hoe ziet u Persoonlijke Ontwikkeling/Leiding die veranderen in de loop van de volgende 5 jaar?

Peter: More and more mensen zullen hun eigen bedrijfsbus hebben en carrières vaker veranderen.

Andrew: Als u één boek kon adviseren dat alle strevende leiders zouden moeten lezen, zou wat het zijn?

Peter: Het opnieuw uitvinden van uw leven door Jongelui en Klosko.

Andrew: Zo, hebben wij een weinig uw achtergrond gehoord en wat u vandaag doet. Wat houdt de toekomst voor u?

Peter: Wij ontwikkelen de programma's van de leidingsontwikkeling in verscheidene internationale bedrijven en de Drempel ontwikkelt het trainen en persoonlijke effectvleugels….en beginnend om al goed materiaal te publiceren dat wij hebben gedaan.

Andrew: Zijn er een andere gedachten, inzicht of raad voor strevende leiders die u zou willen delen?

Peter: Ja - word werkelijk geinteresseerd in whoever u met werkt. Zet neer iedereen niet. Ben de verandering u wilt zien, aanwezig het zijn krijgen en integriteit afscheiden.

Andrew: Dank u, Peter. Ik waardeer de tijd om dit gesprek te voltooien.

Peter: Ik hoop het nuttig is. Beste wensen.

De Bron van het artikel: http://www.discoveryarticles.com/authors/593/Andrew-Rondeau

De Markeringen van het artikel: het grote succesvolle vertrouwen van het mensensucces