Één van de gemeenschappelijkste vragen die ik in mijn praktijk van het Lichamelijke Letsel heb gehoord ben „ik ken iemand wie gekwetst werd op het werk, kan zij hun werkgever vervolgen?“ Slecht nieuws, goed nieuws: Nr, u kan niet gewoonlijk uw werkgever vervolgen, maar het Akte van de Compensatie van de Arbeiders van Pennsylvania verstrekt betaling van medische rekeningen, verloren lonen en andere compensatie in het geval dat een arbeider wordt verwond, verminkt of op het werk geverminkt. Als toegevoegde bonus, moeten de voordelen van de Compensatie van Arbeiders ongeacht of worden betaald de werkgever de verwonding veroorzaakte of het gebeurde wegens de eigen achteloosheid van de werknemer.

Doel van het Akte van de Compensatie van de Arbeiders
In het kader van het gewoonterecht van Pennsylvania, hangt het recht van een persoon compensatie voor verwondingen te ontvangen bij de test af dat iemand anders de verwonding door hun achteloosheid of opzettelijk wangedrag veroorzaakte. Duidelijk, zijn de testachteloosheid of het opzettelijke wangedrag vaak moeilijk en het kan jaren voor betwiste geprocedeerd te worden gevallen vergen.

De wetgevende macht van Pennsylvania erkende dat de traditionele van de hofsysteem en achteloosheid wet niet goed voor arbeiders werkte die op de baan worden verwond, zodat in 1916 ging het het Akte van de Compensatie van de Arbeiders over. Het Akte vervangt traditionele achteloosheidswet en maakt tot eisen onder het de exclusieve middelen van compensatie voor verwonde arbeiders. Eenvoudig gezet, werd de capaciteit van een arbeider om een proces tegen zijn of haar werkgever in te dienen geëlimineerdt ten gunste van sneller en bepaaldere compensatie in het kader van het Akte.

De voordelen Beschikbaar in het kader van het Akte van de Compensatie van de Arbeiders
Als een werknemer wordt verwond, verminkt of op het werk of tijdens werkgelegenheid geverminkt, dient het Akte als voertuig voor die arbeider om compensatie te ontvangen. Het is niet van belang waarvan fout het ongeval was; als het tijdens het werk gebeurde, is het Akte van toepassing.

Voor een geval van de het werkverwonding, bepaalt het Akte dat de medische rekeningen van de werknemer door de werkgever moeten worden betaald. Vaak, zullen de werknemers met bedrijf-goedgekeurde medische leveranciers voor een periode moeten behandelen, maar de werkgever

moet alle rekeningen zonder deductibles of mede-loon betalen. Naast het hebben van medische betaalde rekeningen, als de werknemer van het werk gehandicapt is, vereist het Akte de werkgever om verloren loonvoordelen te betalen, die met betrekking tot de gemiddelde inkomens van de werknemer voorafgaand aan het ongeval worden berekend. In tegenstelling tot de traditionele wet van de Achteloosheid, verstrekt het Akte geen compensatie voor nieteconomische schade, zoals pijn en het lijden, emotionele nood, verlies van het leven genoegens, enz.

Het Akte verstrekt een extra methode van compensatie voor ongevallen die het permanente verlies van of verlies van het gebruik van delen van het lichaam, zoals armen, benen, vingers, tenen, visie, hoorzitting, enz. impliceren. Het Akte verstrekt ook specifieke compensatie voor permanente en ernstige misvorming van het hoofd, de hals of het gezicht. Het Akte verstrekt een programma van compensatie voor dergelijke verliezen, dat een gedeelte lonen van de persoon met een vastgesteld aantal weken voor elk verlies vermenigvuldigt. Het volgende is een paar voorbeelden:

Verlies van een hand -- tweederden lonen 335 weken
Verlies van een arm of een been -- tweederden lonen 410 weken
Verlies van een voet -- tweederden lonen 250 weken
Verlies van een oog -- tweederden lonen 275 weken

Hoewel de cijfers willekeurig en enigszins barbaars schijnen, het doel van deze „specifiek verlies“ compensatie is voor de pijn, de ergernis, het ongemak en de verlegenheid met betrekking tot het werkongevallen te betalen die ernstige en permanente verwondingen veroorzaken.

Tot slot heeft het Akte bepalingen die de werkgever vereisen om doodsvoordelen en begrafenisuitgaven te betalen in het geval dat een werknemer terwijl het werken wordt gedood. Het doodsvoordeel wordt berekend gebaseerd op de lonen van de werknemer en het Akte voorziet betalingen aan specifieke begunstigden, die gewoonlijk de weduwe of de weduwnaar en kinderen onder 18 zijn, tenzij er geen hiervan zijn. In het geval van geen echtgenoot of kinderen, kunnen de doodsvoordelen aan ouders, broers of zusters in speciale omstandigheden worden betaald. Het doodsvoordeel blijft door de verzekeringsmaatschappij van de werkgever voor de tijdsduur worden betaald die door het Akte wordt aangewezen. De uitgaven van de begrafenis van niet meer dan $3.000 moeten ook door de werkgever worden betaald.

De Bron van het artikel: http://www.discoveryarticles.com/authors/8627/Timothy-Rayne

De Markeringen van het artikel: De Compensatie van arbeiders