Misschien smakt de kerel in de cel naast u zijn gom de hele dag, of misschien is hij een luid-spreker. Uw wraakgodin zou kunnen zijn op het werk constant klaagt en spuit negatieve commentaren. Whoever is kan het hinderen van u op het werk de bevoegdheid hebben om een goede dag in slechte te veranderen. Win uw geestelijke gezondheid terug en vind uw werkplaats Zen met sommige uiteinden op hoe te het hoofd te bieden.

Is het hen of u?

Hoe beslist u wie echt moeilijk is? Een goede test is dit: Heeft het gedrag van de persoon een invloed op uw individu of teamprestaties? Als niet, is het zonderling, „gemeen“ gedrag en u moet uw eigen houding beheren. Als de persoon u van het doen van uw beste werk houdt, kan het wegens wat zijn u doet.

Bereken daarna waarom deze persoon gek u drijft. Is „teweegbrengt“ herinnert het iets die u of u aan uw eigen kwesties?

Het is belangrijk dat u uw eigen trekkers of kwesties niet aan uw medewerkers oplegt. U hebt geen recht de drempels van collega's met uw eigen kwesties te verdonkeren. Als u realiseert worstelt u met een kwestie, voert actie en krijgt hulp.

Weg doen zij het enkel aan piss u?

Wanneer iemand op het werk getikt u drijft, helpt het om te overwegen of er generational, culturele of etnische verschillen zijn die tot de conflicten kunnen bijdragen. De werkplaats is meer en meer divers geworden wat soms goede mededeling moeilijk belangrijker maakt, maar.

Ik ben ook van mening dat de mensen hardwired met bepaalde persoonlijkheidskenmerken zijn, wat waarvan uiterst ergerend kunnen zijn. Het begrip van hoe de hersenen van andere mensen zouden kunnen zijn hardwired kan ons helpen aan hun schijnbaar bizar (aan ons) gedrag het hoofd bieden.

En soms

er is een onderliggende medische reden voor het slechte gedrag van een medewerker. De werkelijkheid is dat zij aan depressie kunnen lijden of ondergaand medische behandeling die hen beïnvloedt. Overweeg het feit dat de moeilijke persoon in uw het werkgroep niet alleen kan moeilijk zijn, maar zeer Illinois.

Wanneer om het weg op te halen

Zo hoe behandelt u? Soms, is het lonend om aan dat traditionele tienergedrag terug te keren: haal op. Beweer dat u een in zichzelf verdiepte adolescent bent en u zult vinden dat u eenvoudig kunt ophalen en de andere manier kijken. Het zal waarschijnlijk zelfs groot voelen!

Als niet ophaal werkt en de persoon u werkelijk van het doen van uw beste werk houdt en u uw beste hem of haar hebt doen negeren het bent tijd over een oplossing ernstig te worden.

Het confronteren van uw medewerker

Als u hebt beslist moet u iets over het lastige gedrag van een medewerker doen, treft voor uw gesprek voorbereidingen en hebt het van aangezicht tot aangezicht, en in privé. Als u niet persoonlijk kunt spreken toen neem de telefoon op en hebben een gesprek in real time, verlaten niet alleen audio-messagerie. En nooit, nooit, behandel de kwestie via e-mail. Zodra de verhoudingentank, per e-mail versturen slechts de ruzie stijgt.

Alvorens u samenkomt, bereken precies wat uw klachten zijn. Wanneer het spreken aan uw medewerker, zo specifiek mogelijk ben. In plaats van het vragen van hen om een houding te veranderen, precies beschrijven wat het lastige gedrag is en wat u hen zou willen doen de situatie verhelpen.

Uitrusting één onderwerp tegelijkertijd en nadruk bij het elimineren van het grootste probleem of het gemakkelijkst op te lossen. Dan, nadat u uw geval, recapitulatie hebt verklaard wat u over hebt gesproken, wat u de andere persoon verwacht dat om en dan hen voor hun samenwerking danken en te vertelt hen te doen u verheug me op een betere het werk verhouding.

Dan wat? Verlof. Hang niet of zeur, enkel weggaan.

De Bron van het artikel: http://www.discoveryarticles.com/authors/8020/Lynne-Eisaguirre

De Markeringen van het artikel: van het de werkplaatsconflict van de carrièreraad van het de werkplaats deskundige werk van Eisaguirre de werkplaatskwesties