De Overeenkomsten van Collectieve arbeidsonderhandelingen: Zeer belangrijke Bepalingen - Artikel
- Door Teken Warner
- Gepubliceerde 08/9/2008
- Wettelijk
- Bekeken keer 29.
Ook gekend als het Onderhandelen Overeenkomst, Contract van de Unie, of werkgever-Unie Contract, is een Overeenkomst van Collectieve arbeidsonderhandelingen een expliciet werkgelegenheidscontract dat door een arbeidsunie en werkgevers wordt besproken die de unieleden tewerkstellen. De collectieve arbeidsonderhandelingenovereenkomsten worden typisch periodiek opnieuw besproken.
De collectieve arbeidsonderhandelingen zijn het proces waardoor de arbeiders zich collectief organiseren en met werkgevers betreffende de werkplaats onderhandelen. In diverse nationale arbeid en werkgelegenheidswetscontexten nemen de collectieve arbeidsonderhandelingen een specifiekere wettelijke betekenis over. In ruime zin, echter, is het de komst samen van arbeiders hun werkgelegenheid bespreken. De collectieve arbeidsonderhandelingen bestaan uit het proces van onderhandeling tussen vertegenwoordigers van een vakbond en werkgevers (die door beheer, in sommige landen door de organisatie van werkgevers worden vertegenwoordigd) met betrekking tot de voorwaarden het van werkgelegenheid van werknemers, zoals lonen, werkuren, het werk voorwaarden en grief-procedures, en over de rechten en de verantwoordelijkheden van vakbonden. De partijen verwijzen vaak naar het resultaat van de onderhandeling als Overeenkomst van Collectieve arbeidsonderhandelingen (CBA) of als Collectieve Overeenkomst van de Werkgelegenheid (CEA).
Een typische Overeenkomst van Collectieve arbeidsonderhandelingen („CBA“) zal een inleiding bevatten die het bestaan van de unie als exclusieve onderhandelende agent voor de werknemers, de datum van de overeenkomst, en om het even welke werknemers erkent dat van de het onderhandelen eenheid uitgesloten zijn. Het volgende
de bepalingen zijn ook gewoonlijk omvatten:
1. De Rechten van het beheer. De rechten van beheer zouden hier moeten worden nauwkeurig beschreven, rechten die zijn besproken en op goedgekeurd. Typisch, zal het beheer zich het recht willen voorbe*houden het werk van zijn werknemers te leiden; de huur, bevordert, degradeert, brengt, wijst en behoudt werknemers over toe; schort, discipline, of lossingswerknemers van juiste oorzaak op; handhaaf de efficiency van regeringsverrichtingen; verlicht werknemers van plichten wegens gebrek aan het werk of om andere wettige redenen; en voer dergelijke acties zoals noodzakelijk kan zijn om de opdracht van het bedrijf uit te voeren. De werkgever kan ook zich het recht willen voorbe*houden alle andere acties „te voeren die door wet“ in de mate worden toegelaten zij niet belemmerd in de overeenkomst zijn.
2. De Procedure van de grief. Deze sectie zou de grondslag voor de griefprocedure moeten leggen. Het zou eerst moeten bepalen wat een grief is; typisch, een klacht dat de werkgever één of meer van de termijnen van CBA heeft overtreden. De sectie zou de griefprocedure in detail dan moeten beschrijven: wat een grief zal bevatten, die de secties van de overeenkomst naar verluidt werden overtreden, het „statuut van beperkingen“ op om het even welke grief, en de maatregelen dat zullen worden getroffen zodra een geldige grief is ingediend. Elke CBA is verschillend, maar de onderhandelingen tussen beheer en de unie zullen gewoonlijk leiden tot de verwezenlijking van een griefraad, een procedure voor beroep, dat een bindende arbitragevoorziening kan omvatten, en een belofte dat de werknemer unievertegenwoordiging tijdens het griefproces zal worden toegestaan.
De collectieve arbeidsonderhandelingen zijn het proces waardoor de arbeiders zich collectief organiseren en met werkgevers betreffende de werkplaats onderhandelen. In diverse nationale arbeid en werkgelegenheidswetscontexten nemen de collectieve arbeidsonderhandelingen een specifiekere wettelijke betekenis over. In ruime zin, echter, is het de komst samen van arbeiders hun werkgelegenheid bespreken. De collectieve arbeidsonderhandelingen bestaan uit het proces van onderhandeling tussen vertegenwoordigers van een vakbond en werkgevers (die door beheer, in sommige landen door de organisatie van werkgevers worden vertegenwoordigd) met betrekking tot de voorwaarden het van werkgelegenheid van werknemers, zoals lonen, werkuren, het werk voorwaarden en grief-procedures, en over de rechten en de verantwoordelijkheden van vakbonden. De partijen verwijzen vaak naar het resultaat van de onderhandeling als Overeenkomst van Collectieve arbeidsonderhandelingen (CBA) of als Collectieve Overeenkomst van de Werkgelegenheid (CEA).
Een typische Overeenkomst van Collectieve arbeidsonderhandelingen („CBA“) zal een inleiding bevatten die het bestaan van de unie als exclusieve onderhandelende agent voor de werknemers, de datum van de overeenkomst, en om het even welke werknemers erkent dat van de het onderhandelen eenheid uitgesloten zijn. Het volgende
1. De Rechten van het beheer. De rechten van beheer zouden hier moeten worden nauwkeurig beschreven, rechten die zijn besproken en op goedgekeurd. Typisch, zal het beheer zich het recht willen voorbe*houden het werk van zijn werknemers te leiden; de huur, bevordert, degradeert, brengt, wijst en behoudt werknemers over toe; schort, discipline, of lossingswerknemers van juiste oorzaak op; handhaaf de efficiency van regeringsverrichtingen; verlicht werknemers van plichten wegens gebrek aan het werk of om andere wettige redenen; en voer dergelijke acties zoals noodzakelijk kan zijn om de opdracht van het bedrijf uit te voeren. De werkgever kan ook zich het recht willen voorbe*houden alle andere acties „te voeren die door wet“ in de mate worden toegelaten zij niet belemmerd in de overeenkomst zijn.
2. De Procedure van de grief. Deze sectie zou de grondslag voor de griefprocedure moeten leggen. Het zou eerst moeten bepalen wat een grief is; typisch, een klacht dat de werkgever één of meer van de termijnen van CBA heeft overtreden. De sectie zou de griefprocedure in detail dan moeten beschrijven: wat een grief zal bevatten, die de secties van de overeenkomst naar verluidt werden overtreden, het „statuut van beperkingen“ op om het even welke grief, en de maatregelen dat zullen worden getroffen zodra een geldige grief is ingediend. Elke CBA is verschillend, maar de onderhandelingen tussen beheer en de unie zullen gewoonlijk leiden tot de verwezenlijking van een griefraad, een procedure voor beroep, dat een bindende arbitragevoorziening kan omvatten, en een belofte dat de werknemer unievertegenwoordiging tijdens het griefproces zal worden toegestaan.
Het teken Warner is een Wettelijke Analist van het Onderzoek voor RealDealDocs.com. RealDealDocs geeft u insidertoegang tot miljoenen wettelijke documenten die door de hoogste wetsfirma's worden opgesteld in de V.S. Zoek meer dan 10 miljoen Documenten, Clausules, en Wettelijke Overeenkomsten kostenloos in http://www.RealDealDocs.com
Bekijk alle artikelen die door Teken Warner worden geschreven
De Bron van het artikel: http://www.discoveryarticles.com/articles/151615/1/Collective-Bargaining-Agreements-Key-Provisions/Page1.html
Het snelle Sleutelwoord van het Artikel van het Onderzoek: De Overeenkomsten van Collectieve arbeidsonderhandelingen& Steekproef& Vorm& Malplaatje& Contract& wettelijk& Onderzoek& Vrij& &
![[أربيك]](http://www.discoveryarticles.com/99/images/flag_ar.gif){kind=small}
