Het trainen is een termijn die zeer vaak op veel gebied van menselijke activiteit wordt gebruikt: sport, school, het werk of zelfs familie. Er is een misverstand wat het verschil tussen Opleiding en het Trainen is. Allebei, de Opleiding en het Trainen, kunnen zich ruim als leerproces voor een individu begrijpen. Het verschil is in methode om te leren.

Tijdens de Opleiding, ontvangt de Stagiair en keurt passief kennis van zijn trainer of leraar goed. In dit proces wordt de spanning gegeven aan term „Vertellend“ hoe iets kan worden verwezenlijkt.

Enerzijds tijdens het het Trainen proces, „toont“ de Bus aan zijn Bus hoe te om iets te verwezenlijken en dan „vraagt“ van hem/haar om het te doen.

Het trainen is een vaardigheid die kan worden toegepast om potentiële anderen te openen om hun prestaties te maximaliseren. Het trainen is een vorm van leren het op het werk dat het gebruik of een andere levende situatie werkt om mogelijkheden voor geplande ontwikkeling en begeleiding te bieden. Het impliceert ook het helpen van mensen om vaardigheid te ontwikkelen van zelf het leren, eerder dan eenvoudig het onderwijzen van hen. Het trainen stuurt het individu in de juiste richting.

Het trainen is Ontwikkeling op het werk waarin de problemen in het leren van situaties, op een geplande manier, onder begeleiding van de Bus worden omgezet.

Waarom traint Belangrijk dat?

Hoewel een sportkampioen van wereldklasse is, besteedt he/she heel wat tijd met zijn/haar bus om constant op prestaties te verbeteren. De meeste mensen begrijpen dat de zeer beste uitvoerders in de wereld en nog het trainen om willen nodig hebben steeds verder te verbeteren. Zij weten dat anders zij door anderen zullen worden overtroffen hoe goed zij zijn, daarom kunnen zij nog beter doen. De zelfde regel is in de zaken van toepassing.

De voordelen om Te trainen zijn:

- Ontwikkeling van mensen

- Volledig gebruik van ervaring

- Ontwikkeling van specifieke vaardigheden

- Het veranderen of het aanmoedigen van bijzonder houdingen of gedrag

- Versterking van gebieden van kennis

- Het delen van ervaring en deskundigheid

- Motivatie en begeleiding

- Voorbereiding van mensen om te handelen meer verantwoordelijkheid

Het communicatie Systeem

Vaak wordt de stijl van mensen van beheer gedraaid naar het vertellen. Dit is bijna zeker omdat wij dit al ons leven, verder van de school, ervaren en eenvoudig toepassen wat wij weten. Er zijn voordelen om te vertellen. De kennis of de instructies worden gemakkelijk meegedeeld. Van de andere kant, beperkt het de betrokkenheid, initiatief en besluit van mensen - het het makend.

Een evenwichtigere stijl traint die het vertellen met het vragen combineert. Door het vragen, voorziet de Bus de Bus van controle omdat he/she de voorwaartse manier kiest, hoge voorlichting heeft en verantwoordelijke 100% is, terwijl de bus, bij het horen van details van de de meningen en plannen van de Bus de kans heeft om het tegen verwachting te controleren. Dan, kan de Bus hem/haar steunen of controle nemen als het noodzakelijk is.

Het trainen is niet over Macht en Status

Omdat Trainen indien geconcentreerd op Bus, het de Bus van de behoefte noodzakelijk een deskundige te zijn vrijgeeft. Bijvoorbeeld, baseren de hoogste sportenmensen zich op hun Bus, alhoewel zij de zelfde hoge atletische niveaus van de sportenpersoon kunnen niet hebben. Deze Bussen kunnen duidelijk niet „naar beneden“ van een positie van deskundigheid en macht trainen, en toch kunnen zij prestaties verbeteren. Het trainen staat hen toe om naar omhoog te trainen; en als dit mogelijk is, traint zo zijdelings (tussen edelen) en traint naar buiten (met klanten/cliënten).

Trainen kan werkelijk succesvol zijn zelfs als u geen deskundige bent. Nochtans, kan het trainen ook door deskundigen, bijvoorbeeld een Supervisor die van de Verkoop een Verkoper traint, of door iemand zijn wie geen deskundige op het gebied is. Deze vaardigheden kunnen één van beide manier toepassen en de sleutel is in het ontwikkelen van het individu.

 

Laurus Nobilis heeft 11 jaar van ervaring in zaken FMCG. In 2007 is hij de www.biz-development.com website gewijd aan ontwikkeling van bestuursvaardigheden begonnen. Hij stelt ook www.my-introspective.com in werking een Persoonlijke Gids van de Exploratie en van de Ontwikkeling.

Bekijk alle artikelen die door Laurus Nobilis worden geschreven

De Bron van het artikel: http://www.discoveryarticles.com/articles/152123/1/Coaching-For-High-Performance/Page1.html

Het snelle Sleutelwoord van het Artikel van het Onderzoek: het trainen& opleiding& persoonlijke ontwikkeling&