In een recent rapport door de Stichting van het Werk, die naar een globale arbeidsmarkt wordt gerechtigd? De globalisering en de kennismarkt, werden de kwestie van het gebruiken van deskundige buitenlandse arbeiders om het hiaat van stopvaardigheden in de Britse industrieën te helpen onderzocht. Het rapport besloot dat er een geïdentificeerdes behoefte was om meer migrerende arbeiders aan te moedigen, van zowel binnen als buiten van de Europese Unie om de toekomstige groei van technologie en kennis de intensieve industrieën, in een wereldeconomie te beveiligen.

Dit rapport werd gesteund door talrijke de industriedeskundigen en is zeker unidirectioneel om het hiaat te stoppen en het probleem van het vaardighedentekort op te lossen. Nochtans, terwijl het aanmoedigen van deskundige buitenlandse arbeiders om de Britse industrieën met behoefte aan vaardigheden is is een optie, niet daar iets dat voor hier het exploiteren van de bestaande mogelijkheden van mensen in het UK door het verlenen van zowel de financiële als beroepssteun noodzakelijk bekwame eerst `' te worden moet worden gezegd in te gaan? Maar hoe, met zo vele beperkingen die bij het verkrijgen van de financiering van de Overheid worden opgelegd, dit een realistische oplossing kan worden?

De carrièrewisselaar

De ontbrekende link leidt en moedigt carrièrewisselaars op aan om zich van gebieden te bewegen die niet door een gebrek aan vaardigheden, in gebieden worden beïnvloed die zijn. De mensen, hier in het UK, moeten door de Overheid worden aangemoedigd en worden gesteund om voor een carrière in de sectoren om te scholen die door vaardighedentekorten, zoals IT en techniek worden bedreigd. Het huidige systeem schiet zoals financierend voor Overheid opleidingsregelingen wordt gekanaliseerd door werkgevers te kort; zo opleidend voor nieuw

carrière terwijl werken voor duizenden mensen onbekwaam ontoegankelijk is om te financieren.

Het bewegen zich vooruit met financiering

De recente aankondiging dat 18 - aan 25 year-olds in sommige delen van Engeland die nooit hebben overgegaan zullen de Diploma middelbare school of gekregen goede GCSEs een online vaardighedenrekening met het equivalent van £7,000 in kredieten worden gegeven zijn een doorbraak op dit gebied. Nochtans, terwijl dit een stap in de juiste richting is zijn er nog ver met achting aan het verstrekken van financiering voor kwalificaties die door de industrie worden geëistb. Voor vele jonge mensen, is het perspectief op het leren naar kwalificaties dat zij reeds hebben ontbroken of niet op bij school of universiteit kunnen betrekking hebben om het zachtjes uit te drukken ontmoedigend.

Naar mijn mening, die worden de financieringskwesties behandeld verstrekt, is het regelingen als dit die het potentieel hebben om de industrie toe te laten om het de vaardighedenhiaat van IT en voor individuen te stoppen om nuttige en erkende kwalificaties van hun keus te bereiken. En dit zou onze belangrijkste aandacht moeten zijn. Het geven van keus en financiële aansporing aan trein biedt positieve vooruitzichten voor individuen aan en zou een herverzekering moeten zijn aan de industrie dat er een oplossing aan de de vaardighedencrisis van IT is.

Gaand zou één stap verder deze financieringsopties voor carrièrewisselaars open te stellen - zij zijn die in laaggeschoolde en unfulfilling banen zijn die het enthousiasme en de capaciteit om voor banen hebben op te leiden veel gevraagd in de industrieën zoals IT. Ik erken de behoefte en de waarde van het brengen in hoogst deskundige arbeiders overzee om posities in de Britse korte termijn te vervullen, maar de strategie op lange termijn van de Overheid om het aantal arbeidskrachten te ontwikkelen moet in een cultuur van opleiding, ontwikkeling en kans worden wortel geschoten.

De Bron van het artikel: http://www.discoveryarticles.com/authors/8462/Karl-Parkinson

De Markeringen van het artikel: het vaardigheden het de cursussen van de opleidingscomputer computertrainings het cursussen het carrières het carrière