CreÃër een Samenvatting die Levend - Artikel komt
Vaker wel dan niet, zijn de samenvattingen uw eerste inleiding aan een organisatie - gevend hen de verantwoordelijkheid om de lezer te overreden om meer te willen. Het is gemeenschappelijk voor individuen om over het schrijven van een samenvatting te kwellen en vaker wel dan niet kijkt het afgewerkte product meer als carrièreobituary of een persoonlijke verklaring dan een eerste klassenkaartje aan uw droombaan. Een samenvatting is een advertentie, een advertentie die tot op heden een individu, hun carrièreverwezenlijkingen introduceert en voorspelt hoe zij in hun volgende rol zullen presteren.
Met slechts één hervat uit elke 200 leidend tot een gesprek, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat van u bent die opgemerkt wordt. Er zijn een aantal zeer belangrijke uiteinden aan het schrijven van een samenvatting die levend in de lezers' hand zal komen, wordt gelezen die meer te weten te komen.
Stap 1 - Onderzoek
Alvorens om uw samenvatting te beginnen te schrijven moet u wat inleidend onderzoek doen zodat kunt u het aan de banen aanpassen u om waarwenst aan te vragen. Het schrijven van een brede samenvatting kan u van specifieke posities uitsluiten u waaraanvraagt.
o wat ik willen doen? De baanspecificaties van het onderzoek, websites, de industriepers.
o wat tot me de beste kandidaat voor om het even welke baan maakt? De de baanspecificaties van het onderzoek, de websites en de de industriepers om de soorten kandidaatorganisaties te ontdekken zoeken. Gebruik dit onderzoek en spreek aan mensen binnen de industrie om een lijst van uw vaardigheden, kenmerken en ervaring op te stellen die tot u de beste kandidaat voor om het even welke baan maakt.
o selecteert de banen u waarzou willen aanvragen
Stap 2 - schrijf uw primaire baandoelstelling (dit geeft de lezersaansporing aan verder gelezen)
Een XX positie in een organisatie waar YY en ZZ worden vereist.
Stap 3 - schrijf uw samenvatting
Gebruikend het onderzoek en de brainstorming creÃër een samenvatting die articulately uw vaardigheden en ervaring aan de baanvereisten aanpast.
o A korte uitdrukking die uw beroep beschrijft
o a- verklaring van brede of gespecialiseerde deskundigheid
o Gebruik 2/3 extra verklaringen
o Breedte & diepte van vaardigheden
o Unieke mengeling van vaardigheden
o Speciale of goed gedocumenteerde verwezenlijking
o Toekenning, bevorderingen of superieure prestaties
o 1 of 2 professionele of aangewezen persoonlijke kenmerken
o voegt in de zin toe u in Stap 2 creÃërde
B.v. geconcentreerd en ervaart de gedreven Oplossing personeelsstafmedewerker met acht jaar in strategische beheer en van de grote schaalrekrutering projecten. Het nationale lood voor behoudbeleid binnen een groot gezondheidszorgleverancier die heeft tot een 15% vermindering van omzet onder nationale verpleegsters leiden. Strevend naar een hogere het beheersrol van u die het uitgebreide projectwerk aanbiedt.
Stap 4 hervat Formaat
Nu hebt u uw objectieve baan en summier, kies welk formaat van samenvattingsbeste uw type van baanonderzoek aanpast. Er is leiding 3 types van samenvattingen:
Chronologisch - dit is het gemeenschappelijkst. Het is een chronologische lijst van uw het werkervaring met meest recente de eerste. Het is best voor:
o de Mensen die praktische het werkervaring zonder lange periodes van werkloosheid en minimale baan/de industrie hebben veranderen.
o Individuen die de groei binnen enige beroepen hebben getoond
Functioneel - Dit samenvattingsformaat concentreert zich op vaardigheden, geloofsbrieven en verwezenlijkingen. Het benadrukt wat de sterke punten eerder dan wanneer/zijn waar zij werden ontwikkeld. Het belangrijkste het formatteren verschil is dat na de de baansamenvatting/doelstelling u van uw beroeps of bedrijfsvaardigheden en successen een lijst maakt, die door een lijst van de ingenomen standpunten wordt gevolgd. Het is best voor individuen die:
o heeft veel beroepservaring en vele banen
o enkel gaat aantal arbeidskrachten zonder/weinig spoor inverslag
o is enkel vervroegde pensionering en heeft veel het werkervaring
o keert na een periode van afwezigheid (terugkeer na moederschap/paternity verlof of ziekte op lange termijn) terug
o verandert carrières/heeft de geen verenigbare carrièregroei
o is Militair personeel dat naar burgerlijke banen streeft
Combinatie - Dit samenvattingsformaat is een combinatie chronologische en functionele types. Het is best voor individuen die:
o gaat in de prospectieve carrières vooruit en heeft een gevestigd spoorverslag dat zij hebben willen om houden.
Stap 5 de Verhalen van het Succes
Het formaat u kiest wilt u nog tussen 2-5 professionele succesverhalen voor elke rol omvatten u hebt gehad. Een nuttige methode om u te helpen een sterke samenvatting tot stand brengen is mnemonic is AUTO'S. Voor elke gehouden baan denk van Uitdagingen u, Acties onder ogen zag u, Resultaten of resultaten nam en definitief de Vaardigheden/de Sterke punten die dit toonde u hebben. Gebruikend dit verhaal om een zin tot stand te brengen die spreekt aan hoe succesvol u bij uw vorige rol was. Herinner me om naar de gebruikte woorden terug te ver*wijzen en de vereisten die in de baanbeschrijving worden gedetailleerd en wordt hen gebruiken waar noodzakelijk zo uw samenvatting aangepast aan de het huren manager-specifieke eisen.
B.v.
C - wij moesten 10 verpleegsters vóór het openen van een nieuwe het ziekenhuisafdeling in 4 wkstijd aanwerven
A - die met team wordt gewerkt om een kortere tijd van het rekruteringskeerpunt tot stand te brengen, leidde tot een Leider van het Team specifiek voor het project en besprak inkoopt van hogere managers om van nieuwe rekruten te ondertekenen.
R - dat alle 10 binnen de 3 weken wordt aangeworven en wordt opgeleid, die het voorspelde agentschap $500k verminderen besteed.
S - de Onderhandeling, teamleiding, ontmoet uiterste termijnen, motivatie, intuïtie en het creatieve probleem oplossen.
Hervat - leidde met succes een team dat aangeworven 10 verpleegsters, hun opleiding beginnen bevorderde en datum om de uiterste termijn van de a1maand te ontmoeten, die het ziekenhuis bewaart een voorspelde $500k in agentschap besteedt.
Stap 6 Onderwijs & Publicaties
Ga in omgekeerde chronologische orde na uw het werkervaring en verwezenlijkingen binnen.
De enige tijd u onderwijs direct in het kader van de samenvatting zet zou zijn:
onlangs een diploma behaald o
Met slechts één hervat uit elke 200 leidend tot een gesprek, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat van u bent die opgemerkt wordt. Er zijn een aantal zeer belangrijke uiteinden aan het schrijven van een samenvatting die levend in de lezers' hand zal komen, wordt gelezen die meer te weten te komen.
Stap 1 - Onderzoek
Alvorens om uw samenvatting te beginnen te schrijven moet u wat inleidend onderzoek doen zodat kunt u het aan de banen aanpassen u om waarwenst aan te vragen. Het schrijven van een brede samenvatting kan u van specifieke posities uitsluiten u waaraanvraagt.
o wat ik willen doen? De baanspecificaties van het onderzoek, websites, de industriepers.
o wat tot me de beste kandidaat voor om het even welke baan maakt? De de baanspecificaties van het onderzoek, de websites en de de industriepers om de soorten kandidaatorganisaties te ontdekken zoeken. Gebruik dit onderzoek en spreek aan mensen binnen de industrie om een lijst van uw vaardigheden, kenmerken en ervaring op te stellen die tot u de beste kandidaat voor om het even welke baan maakt.
o selecteert de banen u waarzou willen aanvragen
Stap 2 - schrijf uw primaire baandoelstelling (dit geeft de lezersaansporing aan verder gelezen)
Een XX positie in een organisatie waar YY en ZZ worden vereist.
Stap 3 - schrijf uw samenvatting
Gebruikend het onderzoek en de brainstorming creÃër een samenvatting die articulately uw vaardigheden en ervaring aan de baanvereisten aanpast.
o A korte uitdrukking die uw beroep beschrijft
o a- verklaring van brede of gespecialiseerde deskundigheid
o Gebruik 2/3 extra verklaringen
o Breedte & diepte van vaardigheden
o Unieke mengeling van vaardigheden
o Speciale of goed gedocumenteerde verwezenlijking
o Toekenning, bevorderingen of superieure prestaties
o 1 of 2 professionele of aangewezen persoonlijke kenmerken
o voegt in de zin toe u in Stap 2 creÃërde
B.v. geconcentreerd en ervaart de gedreven Oplossing personeelsstafmedewerker met acht jaar in strategische beheer en van de grote schaalrekrutering projecten. Het nationale lood voor behoudbeleid binnen een groot gezondheidszorgleverancier die heeft tot een 15% vermindering van omzet onder nationale verpleegsters leiden. Strevend naar een hogere het beheersrol van u die het uitgebreide projectwerk aanbiedt.
Stap 4 hervat Formaat
Nu hebt u uw objectieve baan en summier, kies welk formaat van samenvattingsbeste uw type van baanonderzoek aanpast. Er is leiding 3 types van samenvattingen:
Chronologisch - dit is het gemeenschappelijkst. Het is een chronologische lijst van uw het werkervaring met meest recente de eerste. Het is best voor:
o de Mensen die praktische het werkervaring zonder lange periodes van werkloosheid en minimale baan/de industrie hebben veranderen.
o Individuen die de groei binnen enige beroepen hebben getoond
Functioneel - Dit samenvattingsformaat concentreert zich op vaardigheden, geloofsbrieven en verwezenlijkingen. Het benadrukt wat de sterke punten eerder dan wanneer/zijn waar zij werden ontwikkeld. Het belangrijkste het formatteren verschil is dat na de de baansamenvatting/doelstelling u van uw beroeps of bedrijfsvaardigheden en successen een lijst maakt, die door een lijst van de ingenomen standpunten wordt gevolgd. Het is best voor individuen die:
o heeft veel beroepservaring en vele banen
o enkel gaat aantal arbeidskrachten zonder/weinig spoor inverslag
o is enkel vervroegde pensionering en heeft veel het werkervaring
o keert na een periode van afwezigheid (terugkeer na moederschap/paternity verlof of ziekte op lange termijn) terug
o verandert carrières/heeft de geen verenigbare carrièregroei
o is Militair personeel dat naar burgerlijke banen streeft
Combinatie - Dit samenvattingsformaat is een combinatie chronologische en functionele types. Het is best voor individuen die:
o gaat in de prospectieve carrières vooruit en heeft een gevestigd spoorverslag dat zij hebben willen om houden.
Stap 5 de Verhalen van het Succes
Het formaat u kiest wilt u nog tussen 2-5 professionele succesverhalen voor elke rol omvatten u hebt gehad. Een nuttige methode om u te helpen een sterke samenvatting tot stand brengen is mnemonic is AUTO'S. Voor elke gehouden baan denk van Uitdagingen u, Acties onder ogen zag u, Resultaten of resultaten nam en definitief de Vaardigheden/de Sterke punten die dit toonde u hebben. Gebruikend dit verhaal om een zin tot stand te brengen die spreekt aan hoe succesvol u bij uw vorige rol was. Herinner me om naar de gebruikte woorden terug te ver*wijzen en de vereisten die in de baanbeschrijving worden gedetailleerd en wordt hen gebruiken waar noodzakelijk zo uw samenvatting aangepast aan de het huren manager-specifieke eisen.
B.v.
C - wij moesten 10 verpleegsters vóór het openen van een nieuwe het ziekenhuisafdeling in 4 wkstijd aanwerven
A - die met team wordt gewerkt om een kortere tijd van het rekruteringskeerpunt tot stand te brengen, leidde tot een Leider van het Team specifiek voor het project en besprak inkoopt van hogere managers om van nieuwe rekruten te ondertekenen.
R - dat alle 10 binnen de 3 weken wordt aangeworven en wordt opgeleid, die het voorspelde agentschap $500k verminderen besteed.
S - de Onderhandeling, teamleiding, ontmoet uiterste termijnen, motivatie, intuïtie en het creatieve probleem oplossen.
Hervat - leidde met succes een team dat aangeworven 10 verpleegsters, hun opleiding beginnen bevorderde en datum om de uiterste termijn van de a1maand te ontmoeten, die het ziekenhuis bewaart een voorspelde $500k in agentschap besteedt.
Stap 6 Onderwijs & Publicaties
Ga in omgekeerde chronologische orde na uw het werkervaring en verwezenlijkingen binnen.
De enige tijd u onderwijs direct in het kader van de samenvatting zet zou zijn:
onlangs een diploma behaald o
Lou Clark is een Bus van de Carrière & van het Gesprek en stichter van Trainen Être gebaseerd in NYC. Met een succesvolle achtergrond in Personeelsmanagement, formele bus opleiding & erkenning met ICF, is Lou ervoer in het verlenen van steun en het trainen door carrièreverandering. Het Trainen van Etre van het bezoek!
Bekijk alle artikelen die door Lou Clark worden geschreven
De Bron van het artikel: http://www.discoveryarticles.com/articles/167312/1/Create-a-Resume-That-Comes-Alive/Page1.html
Het Sleutelwoord van het artikel: Hervat het schrijven&carrière verandering&baan onderzoek&
Fave het
![[أربيك]](http://www.discoveryarticles.com/99/images/flag_ar.gif){kind=small}
