Говоря о важности водительства, Фред Fielder и Мартин Chemers написали, «качество водительства, больше чем любой другой одиночный фактор, обусловливает успех или отказ организации.» Возможно this is why настолько много дел охотно готовы оплатить для executive тренировки водительства. Она также почему будут много по-разному программ по всей стране конструированный для того чтобы улучшить искусства водительства. Даже если там несколько мнений о делает хорошего руководителя, following список вклюают некоторые из most frequently упомянутых характеристик.

Искусства связи
Сообщением будет важное искусство для руководителей, котор нужно обладать потому что они понять, проинструктировать, направить и помочь людей которые они водят. Без способности приобрести и данных по доли, руководитель будет очень недействитен. Сообщение также важно потому что оно формирует основу для отношений. И, согласно Маргарет Wheatly в водительстве и новой науке, «реальная власть и энергия произведены через отношения.»

Искусства управления
Искусства управления, которые позволяют руководителям использовать ресурсы эффективно, часто начаты через личный опыт. Управление требует обширного зрения и готовности делегировать. Micromanaging не будет хорошей формой водительства. Хороший руководитель делегирует ответственности, доверить людям для того чтобы выполнить их, и члены команды помощи растут. Эта ориентация соответствуют с придумкой Ральф Nader той, «которая функция водительства для того чтобы произвести больше руководителей, не больше следующих.»

Личная работа этичная
Личныйа пример длиной по мере того как одна из самых эффективных дорог научить людям. Следовательно, если вы хотите hard-working команду, то вы иметь hard-working руководителя сразу они. В виду того что предположены, что будут руководители частью команды rather than оригиналом задачи, важно что они носит их собственную долю ответственности. Если они не сумеют участвовать, то другие последуют за их примером.

Humility
Humility не будет очень общим атрибутом что сподвижница людей с водительством но им будет ценным trait потому что всепокорный человек хорош на подтверждать другие и слушать к консультации. Гордость не conducive к работа группы.

По мере того как вы можете увидеть, руководители имеют множество ответственности на их плечах. Следовательно, они быть выбранным тщательно и натренированным наилучшим образом. Even if posses руководителей все положительные характеристики мы рассматривали, дополнительная тренировка водительства могут помочь им улучшить их искусство. И, с больше тренировки приходят увеличенные правомочность и доверие.

Если вы не охотно готовы проинвестировать в executive тренировке водительства, то вы можете неподвижно сделать внутренне регулировки для того чтобы улучшить водительство внутри вашей компании. Для того чтобы сделать это, вы должны определить прочности и слабости вашего руководителя, формулируете план для улучшения и носите его вне. После того как all the работа была сделана, оцените результаты и калибруйте ваш успех.

Если вы охотно готовы проинвестировать в executive тренировке водительства однако, то вы могли хотеть посмотреть типы предложенные Соучастником в водительстве (http://www.partnersinleadership.com/). Они пристреливают несколько OBLASTей где большинств руководители могут улучшить. Автор, приклинок искусствоа, будет freelance сочинителем.

Осмотрите все статьи написанные Искусствоом Gib

Источник статьи: http://www.discoveryarticles.com/articles/126531/1/Building-Better-Leaders-for-Your-Company/Page1.html

Keyword статьи: executive тренировка водительства&