самых общих вопросов я слышу в моей практике личной травмы «я знает кто-то которое получило повреждение на работе, можно они посудить их работодателя?» Плохая новость, хорошие новости: Не, вы обычно не можете судить вашего работодателя, но поступок компенсации работников Пенсильвания обеспечивает компенсацию медицинских счетов, потерянных зарплат и другой компенсации в случаеесли работник поврежден, или убит на работе. Как добавленная тантьема, преимущества компенсации работников необходимо оплатить независимо от причинил ли работодатель ушиб или он случился из-за собственной халатности работника.

Цель поступка компенсации работников
Под общим законодательством Пенсильвания, право персоны получить компенсацию для быть в зависимости от ушибов доказывая что кто - то еще причинило ушиб через их нерадивость или преднамеренный проступок. Очевидно, доказывать нерадивость или преднамеренный проступок часто трудн и оно может принять леты в оспоренные случаи для того чтобы получить litigated.

Законодательая власть Пенсильвания узнала что традиционный закон судебной системы и нерадивости не работал наилучшим образом для работников поврежденных на работе, поэтому в 1916 он прошел поступок компенсации работников. Поступок заменяет традиционный закон нерадивости и делает заявками под им исключительные середины компенсации для поврежденных работников. Просто положено, способность работника хранить тяжбу против его или её работодателя была исключена в пользу более быстрой и более некоторой компенсации под поступком.

Преимущества имеющиеся под поступком компенсации работников
Если работник поврежден, или убит на работе или в течение занятости, то поступок служит как корабль для того работника получить компенсацию. Он не имеет значение недостаток которого авария был; если он случился во время работы, то поступок применяется.

В случай ушиба работы, поступок обеспечивает что счеты работника медицинские должны быть оплащены работодателем. Часто, будут потребованы, что обработали работники с компани-одобренными медицинскими провайдерами на период времени, но работодателем

оплатить все счеты без deductibles или co-оплатите. В дополнение к иметь медицинские счеты быть оплащенным, если работник неработающий от работы, то поступок требует, что работодатель оплачивает потерянные преимущества зарплаты, которые высчитаны по отношению к заработкам работника средним до аварии. Не похоже на традиционному закону нерадивости, поступок не обеспечивает никакую компенсацию для non-economic повреждений, как боль и страдание, эмоциональный дистресс, удовольствия потери жизни, etc.

Поступок обеспечивает дополнительный метод компенсации для аварий которых включите постоянную потерю или потери пользы частей тела, как рукоятки, ноги, перста, пальцы ноги, зрение, слух, etc. поступок также обеспечивает специфическую компенсацию для постоянного и серьезного disfigurement головки, шея или сторона. Поступок обеспечивает план-график компенсации для таких потерь, которая умножит часть зарплат персоны номером комплекта неделей для каждой потери. Следующие немного примеров:

Потеря руки -- 2/3 из зарплат на 335 неделей
Потеря рукоятки или ноги -- 2/3 из зарплат на 410 неделей
Потеря ноги -- 2/3 из зарплат на 250 неделей
Потеря глаза -- 2/3 из зарплат на 275 неделей

Хотя диаграммы кажутся произвольными и несколько варварский, цель этой «компенсации специфической потери» оплатить для боли, досадливости, неудобства и замешательства касаясь аварий работы которые причиняют серьезные и постоянные ушибы.

Окончательно, поступок имеет обеспечения требовать, что работодатель оплатил преимущества смерти и расходы захоронения в случаеесли убит работник пока работающ. Высчитано преимущество смерти основало на зарплатах работника и поступок обеспечивает для компенсаций к специфическим бенефициантам, которые обычно вдова или вдовец и дети под 18, если нет никаких из этих. В случае никаких супруг или детей, преимущества смерти можно оплатить к родителям, братьям или сестрам под специальными обстоятельствами. Преимущество смерти продолжается быть оплащенным страховой компанией работодателя для отрезка времени обозначенного поступком. Расходы захоронения не больше чем $3.000 должны также быть оплащены работодателем.

Источник статьи: http://www.discoveryarticles.com/authors/8627/Timothy-Rayne

Бирки статьи: Компенсация работников