Компании конструируют планы справедливости стимулирующие («планы») для того чтобы обеспечить ключевых, upper-level работников интерес справедливости в компании. Цель этих планов мотировать этих работников для того чтобы выполнить будущие их само лучше связь этих работников финансовохозяйственные к курсу акций компании. По мере того как любой transactional юрист знает, часто раздел «определений» стимулирующего плана большинств важная часть. Как ключевые термины определены внесите изменения полностью в прикладывать план к работникам. Эта статья взглянет на ключевых терминах вообще ых в планах справедливости стимулирующих и определит эти термины, многообещающе помогая составителям которые могут быть малознакомы с некоторыми из их.

Следующие термины вообще найдены в согласованиях справедливости стимулирующих и определены как таковой:

«Присоединенный филиал» - присоединенный филиал вообще значит любую корпорацию в непрерывной цепи корпораций кончаясь с компанией, за исключением компании которая имеет, во время определения, штока обладая 50 процентами (50%) или больше из полной совмещенной голосуя силы всех типов штока в одной из корпораций в такой цепи.

«Доска» - ссылает к совету директоров компании

«Изменение в управлении» - определять эту термину очень важн к веществу согласования и делать его правильно вообще принимает несколько страниц. Изменение управления компании может произойти в нескольких путей: (a) если любая персона будет предпринимателем обеспеченностей компании представляя больше чем 50% из совмещенной голосуя силы обеспеченностей компании выдающих за исключением на основании слияния, консолидации, или подобных трудыов; (b) слияние, консолидация, или подобные трудыы включая компанию whereby слияние или консолидация приводят к в другой компании

иметь больше чем 50% из совмещенной голосуя силы реальности выдерживать; (c) акционеры или доска одобряют план сбывания, полного растворения или ликвидирования компании; или (d) индивидуалы на доске вовремя план будет одобрен перестают образовать хотя бы большинство членов на доске.

«Код» - ссылает к самому последнему принятому кодексу внутренних доходов.

«Непрерывное обслуживание» - значит что обслуживание участника с компанией, ли по мере того как не прерваны или не прекращены работник, директор, или консультант.

«Справедливая рыночная стоимость» - ссылает к цене штока, как по мере того как определена заключительная продажная цена для штока компании как закавычено на соотвествующем обмене, как сообщено в Журнала Уолла Стрита.

«Стимулирующий опцион на выкуп акций» - середины вариант предназначил квалифицировать как стимулирующий опцион на выкуп акций в пределах значения раздела 422 Кода IRS.

«Условный договор» - вообще определен как написанное согласование между компанией и Optionholder проявляя условия дара варианта.

Середины «Optionholder» - персона к которой вариант pursuant к плану.

Середины «участника» - персона к которой пожалование штока о pursuant к плану.

«Середины целей представления» - одни или больше цели установленные советом директоров на период представления основанный на критериях эффективности

«Штока пожалования» - середин право сколько угодно ое под планом, включая вариант, пожалование покупкы штока, пожалование тантьемы штока, право благодарности штока, или любое другое пожалование штока.

Эти определения для самых общих термин найденных в планах стимула справедливости. Перед принятием одного из above-mentioned определения, уверен посоветовать с комитетом администрации совета директоров или плана вашего клиента для того чтобы обеспечить правильно использование.

  • Эта статья, «определяющ ключевые термины в планах справедливости стимулирующих», была осмотрена 37 времен и представленного 08/22/2008 под категорией законного.

Источник статьи: http://www.discoveryarticles.com/authors/6910/Mark-Warner

Бирки статьи: подряда согласования шаблона формы образца плана справедливости исследование стимулирующего законное освобождает