一新年度的初期提示人评估和改进他们的寿命; 它是否产生抽烟，开始饮食或评估关系，新年度是更改的时期。 人们经常详细检查的其中一个要素是他们的工作。 当一些将想要更改工作或生活平衡或运作往促销时，其他考虑职业变化。

人们经常来到我说他们想要更改他们的事业，但是有没识别什么它是他们想要执行。 这相当是一个吓人的潜在客户，并且可能留下您感觉相当无能为力，如果您是在您想要出去的工作，但是不知道怎样其次执行。 其他有当前是不可及的一个梦想，并且某些人员有技能丰盈，但是不感谢机会可用对他们。

职业变化比一个新的工作意味更多，并且可能有对您的生活方式的大量影响; 希望是此影响将是为好。 在做出关于职业变化的任何轻率决策之前，问自己下列问题：

-您为什么想要更改您的事业？
-您确实想要执行什么-您是否知道什么这介入？
-什么能您给表带来-您有什么相关技能？
-什么您希望/需要获得？

如果您是不定的答复对在您之上可能需要若干帮助。 下面应该提供一个起点和一些健脑食品的一系列的问题。 制定出哪些问题是对您的特殊相关性和重要性并且列出他们。 其次，设立谁可能答复他们。 所有这些区交互相联，并且，一旦您开始一个导致别的，那么起始时间某处。

行业

1. 什么是在此行业之内的多种角色？
2. 他们正确地执行什么？
3. 什么是工作的最佳/最坏的部分？
4. 在域擅长有什么质量和天分的人？

培训

1. 有何训练要求？
2. 驰名的培训机体是哪些？
3. 多长时间需要？ 它花费多少？
4. 有没有兼职培训的机会，当了解在工作时？ 习艺？
5. 哪些路线提供最佳的联络到行业？

雇佣

1. 什么是存在于域的工作机会？ 谁是雇主？
2. 多么容易获得工作或开始您在此域的自己的商业的它在完成您的培训以后？
3. 多么大是需求或市场？ 什么是行业的远期？
4. 什么是平均业务收益潜在？

事业更换者有一定数量的选项当谈到帮助和忠告的来源。 我的推荐标准是开始从下列和看见它何处采取您…

1. 行业的人们…

他们将有经验和事后的认识的福利并且现在和未来

趋势，因此这是一个重要的沿途停靠的港口。 因为您的计划可能是你自己的工作，请务必与两联系顺利地对那做并且公司雇用的人的那些人。 虽然您可以感到难受关于请求信息(英国预留和不想要是麻烦!) 您查找该人员一般喜欢帮助。 除它以外是讨人喜欢被要求! 您能找到行业的人与联系

a. 使用朋友和系列您的网络
b. 与域工作的公司或专业人员联系您敬佩
c. 与教育机构和要求他们联系放置您和他们的毕业生保持联系

2.潜在的雇主

发现关于最佳部分从行业的人，事业指南，关联等搜索名列前茅100公司列表的等互联网。

3.再培训

处理雇主并且请求忠告，再，寻找万维网、检查学校和学院等。

4.事业指南

您能获得这些在公立图书馆里。 他们产生您一个重要的起点包括配置文件、收益、培训、详细信息的关联和来源。 并且利用就业指导网站，如连接数并且了解Direct.5、行业关联和管理机构。

5. 并且当然(其中我们会是没有它!) Google和互联网

特别是当您寻找自己充斥与信息时，研究可以是相当压倒多数开始与。 清楚地记住您的什么您设法发现，并且，在最初的供应您将找到自己获得更多清晰之后。 我会推荐‘360’研究-换句话说如上所述获得您的信息从许多另外角度和人员，因此您获得行业的事实、需求和机会的一个真实情况。 您能也请求其中一些来源建议您可能不考虑的想法的其他相似的相关域。

在联系执行关于行业的若干最初的基础研究是有用的与人之前，因此您是更加消息灵通，感觉确信关于问问题，并且能智能瞄准您的研究。 该说，无知是一个特许位置，因此由是不害怕的问您需要的所有问题最大化它。

并且，管理它。 产生自己目标并且坚持他们。 总是保持确切关于什么您设法发现，并且什么您需要了解决定它是否是为您，因此您能做和开始。 研究可能非常迅速变得笨重，朝向在不尽的正切是容易的，因此统治它与结算目标根据重要消息必要的和可达成的截止日期。 设置自己每日和每周目标并且建立信息投资组合。

最后，培训您的脑子。 开始现在，认为你自己没有，什么您执行现在，而且，好象您已经在角色您想要是。 这将变换您传达的方式，您将流出电话会议和能做态度，并且谁知道您可以是第一个人员人员认为该极好的工作什么时候在展望期出现。

条款来源： http://www.discoveryarticles.com/authors/8484/MaryAnne-Clayton

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