我在我的人身受伤实践听到的其中一个共同的问题是“我知道受到伤害在工作的人，可能他们起诉他们的雇主？” 坏消息，好消息： 不，您不可能通常起诉您的雇主，但是宾夕法尼亚工作者的报酬操作提供医药费、失去的工资和其他报酬的付款，在工作者被伤害，被残废或者被杀害在工作情况下。 作为被添加的附加，工作者的报酬福利一定是有偿的不管雇主是否造成了伤害由于雇员的自己的粗心大意，或它发生。

工作者的报酬操作的目的
根据宾夕法尼亚普通法，人员的权利得到对伤害的报酬取决于证明，别人通过他们的疏忽或故意不道德的行为造成了伤害。 明显地，证明疏忽或故意不道德的行为经常是困难的，并且它可能需要争执的案件的几年能获得打官司。

宾夕法尼亚立法机关认为传统法律系统和疏忽法律没有为在工作伤害的工作者很好运行，在1916年，因此它通过了工作者的报酬操作。 操作替换传统疏忽法律并且做索赔在它之下独有的平均值对被伤害的工作者的报酬。 简而言之，工作者的能力提出诉讼他们的雇主被消灭了倾向于在操作之下的更加快速和某一报酬。

福利可用在工作者的报酬操作之下
如果员工被伤害，被残废或者被杀害在工作或在雇佣期间，操作起一个通信工具作用对于该工作者得到报酬。 缺点事故是的不重要; 在工作期间，如果它发生，操作适用。

为工作伤害事例，操作提供必须由雇主付雇员的医药费。 通常，将要求员工一段时间对待与公司批准的医疗提供者，但是雇主

必须付所有帐单没有可扣除或co支付。 除安排医药费付之外，如果员工从工作是残疾，操作要求雇主支付失去的工资福利，关于雇员的平均业务收益被计算在事故之前。 不同于传统疏忽法律，操作为非经济故障不提供报酬，象痛苦和痛苦、情志刺激、丧生乐趣等等。

操作为介入使用长期损耗或损失身体部位，例如胳膊、行程、手指、脚趾、视觉、听力等等的事故提供报酬一个另外的方法。 操作为题头、脖子或者表面的永久性和严重的毁形也提供特定报酬。 操作为这样损失提供报酬计划，乘人员的工资的部分以每损失的一定量的星期。 下列是一些个示例：

现有量的损失 -- 工资的三分之二335个星期
胳膊或行程的损失 -- 工资的三分之二410个星期
一只脚的损失 -- 工资的三分之二250个星期
眼睛的损失 -- 工资的三分之二275个星期

虽然图似乎任意和有些野蛮，此“特定损失”报酬的目的将支付痛苦、心烦、不便和困窘与造成严重和永久性伤害的工作事故相关。

终于，操作有提供要求雇主支付死亡抚恤金和埋葬费用，在员工被杀害情况下，当工作时。 死亡抚恤金被计算根据雇员的工资，并且操作提供对特定受益人的付款，通常是寡妇或鳏夫和子项在18以下，除非有无这些。 一旦没有配偶或子项，死亡抚恤金可以被支付对父项、在特殊的情形下的兄弟或者姐妹。 死亡抚恤金继续由雇主的保险公司支付操作选定的时间长度。 必须由雇主也支付埋葬费用不超过$3,000。

条款来源： http://www.discoveryarticles.com/authors/8627/Timothy-Rayne

条款标签： 工作者的报酬