研究表示，灵活的工作可能导致您的商业增长的生产率15%。

为什么会这样?

很好，它部分归结于灵活的工作者倾向于在更多时数放置运作整体上和部分由于这样的事实的情况ICT现在启用工作在活动中，因此它意味着有较少停机。 另一个系数是灵活的工作倾向于采取较少病假的该人员。

通过启用工作或在家远程工作，企业能减少他们的办公室辅助操作，并且有些企业设法一共省却对办公室空间的需要。 储蓄在辅助操作可以是巨大的。

灵活的工作的另一个好处是它可以是一个方式为了商业能扩展和承担更多人员，不用需要承担另外的办公室空间的费用和承诺。

灵活的工作和也teleworking使它容易对企业能吸引和保留最佳的人员。 如果他们可以灵活地，工作妇女是可能返回到工作在产假以后。 也它变得可能保留从区移动-人员的技能和专门技术没有理由为什么他们不可能仍然使用ICT灵活地运作为同一位雇主。

研究表示，灵活的工作的员工倾向于是被刺激，并且他们可以选择工作，当他们是在他们的私有峰顶的时候。 某些人是猫头鹰，并且一些是百灵，因此它没有大家应该运作9-5的道理。 如果人们工作，当他们是在他们最佳，商业受益于他们被改进的

性能。

今天，许多人必须与系列关心承诺结合工作。 并且许多其他有他们希望能专用于更多白天的个人利益。 经过提供员工机会从家工作或工作跌荡的小时，他们在他们的寿命中可以享受更多灵活性和改进他们的工作生活平衡。

也有在旅行将做的节省额到/从办公室。 带有上升的燃料费用，这是一个越来越重要对价，并且有员工和商业将做的经济。

什么是更多，由于减少的碳放射，环境也有益于。

但灵活的工作的最大的好处是它可能帮助企业变得和坚持竞争。 在今天企业世界，竞争优势来自能期望客户的需要，迅速起反应和提供非常好的客户服务部24/7。 由有人员灵活地工作和剥削最新的ICT，企业可能扩大商业供给客户的时数。

为企业全球地运行，灵活的工作可能也使它更加容易为客户服务用不同的时区。 工作从家庭和远程工作使它更加容易回应客户超出常规英国办公时间。

Stafford Sumner， Jarrang的总经理，在Cornwall根据的电子邮件营销机构，说： “我们能工作国外，允许我们以前扭转客户机项目快速然后通过利用时区区别。 一切与我们的英国运算被链接通过对最尖端的技术和服务的使用象VoIP存在一个顶部选件类服务界面对世界”。

条款来源： http://www.discoveryarticles.com/authors/8315/Julian-Cowans

条款标签： 关键字： 灵活的工作; teleworking; 灵活的运作的增长的生产率的好处; 工作生活平衡; 远程工作工作在活动中