我在我的人身受傷實踐聽到的其中一個共同的問題是「我知道獲得創傷工作的人，可能他們起訴他們的雇主？」 壞消息，好消息： 不，您不可能通常起訴您的雇主，但是賓夕法尼亞工作者的報酬操作提供醫藥費、失去的工資和其他報酬的付款，在工作者被傷害，被殘廢或者被殺害在工作情況下。 作為添加的附加，工作者的報酬福利一定是有償的不管雇主是否造成了傷害由於雇員的自己的粗心大意，或它發生。

工作者的報酬操作的目的
根據賓夕法尼亞普通法，人員的權利接受報酬為傷害取決於證明，別人通過他們的疏忽或故意不道德的行為造成了傷害。 明顯地，證明疏忽或故意不道德的行為經常是困難的，并且它可能需要幾年為了爭執的案件能獲得打官司。

賓夕法尼亞立法機關認為傳統法律系統和疏忽法律沒有為在工作傷害的工作者很好運行， 1916年，因此它通過了工作者的報酬操作。 操作替換傳統疏忽法律和製造索賠在它之下報酬獨有的平均值為被傷害的工作者。 簡而言之，工作者的能力提出訴訟他們的雇主被消滅了傾向於更加快速和某一報酬在操作之下。

福利可用在工作者的報酬操作之下
如果員工被傷害，被殘廢或者被殺害在工作或在雇佣期間，操作起一個通信工具作用對於該工作者接受報酬。 缺點事故是的它不要緊; 在工作期間，如果它發生，操作適用。

為工作傷害事例，操作提供必須由雇主支付雇員的醫藥費。 經常，將要求員工一段時間對待與公司批准醫療外部軟件，但雇主 必須付所有帳單沒有可扣除或co支付。 除安排醫藥費被支付之外，如果員工從工作是殘疾，操作要求雇主支付失去的工資福利，關於雇員的平均業務收益被計算在事故之前。 不同於傳統疏忽法律，操作為非經濟故障不提供報酬，像痛苦和痛苦、情志刺激、喪生樂趣等等。

操作為介入對身體部位的使用長期損耗或損失，例如胳膊、行程、手指、腳趾、版本、聽力等等的事故提供報酬一個另外的方法。 操作為題頭、脖子或者表面的永久性和嚴重的毀形也提供特定報酬。 操作為這樣損失提供報酬計劃，乘人員的工資的部分以幾星期的集編號為每損失。 下列是幾個示例：

現有量的損失 -- 工資的三分之二335個星期
胳膊或行程的損失 -- 工資的三分之二410個星期
一隻腳的損失 -- 工資的三分之二250個星期
眼睛的損失 -- 工資的三分之二275個星期

雖然圖似乎任意和有些野蠻，此「特定損失」報酬的目的將支付痛苦、心煩、不便和窘態與造成嚴重和永久性傷害的工作事故相關。

終於，操作有提供要求雇主支付死亡撫卹金和埋葬費用，在員工被殺害情況下，當工作時。 死亡撫卹金被計算根據雇員的工資，并且操作提供付款對特定受益人，通常是寡婦或鰥夫和子項在18以下，除非有無這些。 一旦沒有配偶或子項，死亡撫卹金可以被支付對父項、在特殊的情形下的兄弟或者姐妹。 死亡撫卹金繼續由雇主的保險公司支付操作選定的時間長度。 必須由雇主也支付埋葬費用不超過$3,000。

條款來源： http://www.discoveryarticles.com/articles/136081/1/Injuries-at-Work---No-Lawsuit-but-Workers-Compensation-Benefits/Page1.html

條款標籤： Workers'，報酬，