住房危機、減息、高昂汽油價格和declining 股票做為緊張的美國勞動力。Antsy 員工對費用是急切的和擔心他們的工作損失。雇主想要投入這些雇員的頭腦輕鬆自在, 但仍然需要保持他們的傳送帶緊。如果您有麻煩查找辦法對請您的員工在這憂慮期間的時期, 嘗試這些替代福利。

大家愛一個三日週末

員工總盼望一個節假日跌倒在星期五。為什麼不是保留您的員工由允許激發4 天的工作星期, 做每個週末3 天。4 天的工作星期允許更加自由的時間和系列時間, 緩和憂慮。如果您對想法是機警的, 試驗一個4 天的工作星期一月份或如此和看見怎麼您的小組回應。您可以驚奇看更多工作完成在較少時間由於充滿活力的頭腦和被刷新的精神。

添加一種私有接觸

這也許似乎一塊零錢, 但簡單參與您的員工對人員交談可能親自幫助增加陽在辦公室。添加來這由認可員工為他們的堅苦工作, 譬如銷售額目標被到達或項目被完成。慶祝不必須是節日; 一個簡單電子郵件對公司稱讚進展將添加春天來他們的步驟。慶祝生日, 訂婚, 或懷孕公告將給提高職工道德。設法拿著一次生日聚會每月份慶祝或祝賀訂婚與花和看板卡至於沒有慶祝超負荷。

給他們一些家庭作業

允許員工工作從家庭電話有相似的福利對4 天的工作星期。是在他們的家庭電話舒適幾個日在星期外面不僅將提高精神, 但它將保存您貨幣
井。有少量機體在辦公室平均值對設備的較少用途和如此項目的較少衝減像咖啡。這是其它戰術試驗為位元。給您的最有生產力的工作流程一個中斷由給他們工作從家庭電話二個日在星期外面一月份和看怎麼它是。如果計劃事與願違, 您能總把他們帶回給辦公室每天。

生日快樂! 有休息日!

任一是休息日一個早晨好為您的員工, 因此添加一額外休息日將提高他們的精神。設法給各員工每日或二額外每年。這可能由divvying 做工作量。這也許似乎這個額外工作會翻動員工的羽毛左拾起鬆馳, 但他們愉快迫使以交換他們的休息日以後。它也許是有用採摘是特殊對員工譬如他們的生日的幾天, 配偶的生日。簡單問您的員工哪個日他們會更喜歡。

是靈活的

格蘭特"導電線時數" 對您的員工; 給予員工工作額外時數的選擇為了在將來及早離開。這考慮到同樣時間由每員工投入, 但給少許更多自由至於當工作完成。給予這選擇將幫助當員工有醫療預約、活動與他們的子項或需要及早離開為週末行程。允許您的員工有這自由將顯示信任, 創建一個更正的工作環境。

由投入這些替代福利入行動, 您能幫助緩和您的員工的頭腦由創建一個更正, 更加愉快的工作場所。如果這些福利不工作為您的公司, 嘗試其他人。有想法從其它公司或從您的員工。花費時候問員工他們是什麼這需要放鬆他們的頭腦當在工作。由創建正, 強調您能採取您的頭腦後退想法和認為代替您的公司進展的自由大氣。

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